产假是全额工资还是基本工资？工资低怎么办？

　　近年来，“二孩政策”逐渐放宽，越来越多的女性开始考虑生育二胎。而在怀孕和产假期间，许多女性会面临工作与家庭之间的平衡问题，其中之一就是关于产假工资的问题。那么产假是全额工资还是基本工资呢？这是每个准妈妈都十分关心的话题。下面我们就从法律层面和实践层面来探讨这个问题。产假是全额工资还是基本工资？产假工资低怎么办？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、产假是全额工资还是基本工资？

　　首先，从法律角度来看，根据我国《劳动法》第九十四条规定：“女职工因妊娠、分娩享受产假，延长产假期间，用人单位应当支付其工资。”这里的“工资”这个词汇是指基本工资，即除去各种奖金、津贴、补贴等福利之外的工资。同时，第九十五条规定：“女职工产前15天和产后42天为基本产假期，法定节假日不计算在内；在此期间，用人单位应当按照其工资支付标准的100%支付其工资。”这一规定清楚地表明，在产假的基本期间内，用人单位应该按照女职工的基本工资来支付工资。

　　但是，需要注意的是，上述法律只规定了产假基本期间的工资支付标准，对于产假延长期间的工资支付并没有具体规定。因此，对于产假延长期间的工资支付，通常需要根据企业的规章制度以及与女职工的协商达成一致。

　　二、产假工资低怎么办？

　　然而，许多企业会自行制定规章制度，明确产假期间的工资支付标准。有些公司会在基本产假期间结束后，仍按照女职工的基本工资支付一定时间的产假延长期间工资，但也有些公司将延长期间的工资降为基本工资的80%~90%。这时候，如果女职工觉得工资水平过低，可以与用人单位协商或者向劳动监察部门投诉。同时，在一定程度上，女职工个人的工作表现、岗位等级等因素也会影响用人单位对于产假延长期间工资的支付标准。

　　总的来说，虽然法律规定基本产假期间应该按照女职工的基本工资支付工资，但对于产假延长期间的工资支付标准则存在灰色地带，需要通过与用人单位的协商等方式予以解决。

　　此外，需要强调的是，在考虑产假工资问题时，女性员工也应该关注自身的权益。注意保留好相关劳动合同、社会保险证等证明文件，避免出现纠纷时无从“申诉”的情况。同时，在签订劳动合同时，也应该充分了解用人单位的规章制度，合理地评估一家公司对待女性员工的态度和政策，从而更好地保障自身权益。

　　总之，在考虑产假工资时，除了法律规定之外，也需要注重实践层面的因素，充分了解用人单位的规章制度和操作流程，并通过协商、沟通等方式争取合理的工资水平，让自己在工作和生育之间达到一个平衡点。

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