公司怎么给员工办理生育津贴？一般情况下生育津贴能报销多少钱？

　　生育津贴是指女职工在产假期间按照国家规定享受的工资补偿。女性员工在产假期间按规定享受生育津贴，但不得与自己的工资重复享受。那么公司怎么给员工办理生育津贴？一般情况下生育津贴能报销多少钱？

　　一、公司怎么给员工办理生育津贴？

　　1、首先，确定员工的生育保险是否参加一年以上的保险；是否符合计划生育政策，是否有生育服务证明（出生证明）。

　　2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认怀孕的诊断证明，提交社保管理办公室审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。

　　3、已经通过了社保审核并已加盖印章。

　　4、被保险人，即员工，可凭社保卡（医疗保险卡）到指定的生育保险医院进行产前检查和分娩，并直接享受规定费用的减免。

　　5、孩子出生后，填写生育津贴申报表（盖章，填写单位账户），持生育服务证（出生证）、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院出院总结，到社保办理津贴。

　　二、一般情况下生育津贴能报销多少钱？

　　怀孕期间，企业将获得国家补贴的生育津贴，这是国家在产假期间支付给企业的工资。对于多少，根据公司在社保部门申报的工资基数来计算。一些地区鼓励晚婚晚育职业妇女的政策是适当延长生育津贴的发放期限。其他地区对参加生育保险的男职工配偶给予一次性补助。

　　根据“高而不低”的生育津贴，即如果生育津贴低于个人工资标准，雇主必须补足差额；如果生育津贴高于个人工资标准，雇主必须向个人全额支付。

　　注意：员工的生育津贴不被列为个人所得税的征收对象。例如，女性员工每月可以获得8000元的生育津贴，而公司的月平均工资为8500元，则公司需要支付给员工500元的补贴。然而，如果女性员工每月可以获得8000元的生育津贴，而公司的月平均工资为7500元，则超出的500元将不会被扣除。

　　1.计算生育津贴的公式如下：将公司月平均工资除以30，再乘以产假天数即可。(职工缴费基数需按用人单位去年度月平均工资计算)。

　　2.如果本市职工的月平均工资低于上一年度的60%，则应按照上一年度本市职工月平均工资的60%来计算。

　　3.本市职工的月平均工资比上一年度高出了3倍，因此按照上一年度本市职工月平均工资的3倍进行计算；

　　4.如果本人无法确定去年的月平均工资，可以按照上一年度本市职工的月平均工资来进行计算。

　　(1)生育保险的具体报销标准因地区而异，包括医疗费用和计划生育手续费用。通常情况下，女方的生育保险可以报销约75%，而男方只有约50%可以报销，且只能选择一方报销。

　　(2)生育险中的生育津贴一般按照以下标准发放：单位应根据上年度该职工的月平均工资除以30天，再乘以假期天数，最终得出相应的津贴金额。

　　(3)一次性生育补贴可根据生育方式而定。流产补贴为400元，顺产补贴为2400元。难产或多胞胎生育补贴为4000元。需要注意的是，这些补贴仅限女性享受生育保险。

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