如何应对休完小产假被辞退？产假后辞职公司不发生育津贴怎么办？

　　休完小产假被辞退是一件不幸的事情，这个时候你可能觉得受到了不公正的待遇，然而，在现实生活中，这种情况却时有发生，那如何应对休完小产假被辞退？产假后辞职公司不发生育津贴怎么办？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、如何应对休完产假被辞退？

　　1、孕妇需要知道自己的权益，可以到相关的劳动部门或者职工代表团去咨询。

　　2、孕妇可以采取法律手段维护自己的权益

　　如果孕妇确实是因为休完小产假而被辞退，那么孕妇可以向工会投诉或者寻求法律援助。

　　3、谈判

　　最后，孕妇也可以选择谈判，与雇主就捍卫自己的权益达成共识。

　　此外，从另一个角度来看，休完小产假被辞退也有可能是一种机会。毕竟，人生往往就像是一束光线，需要在不同的时间和角度去拍摄。换句话说，即便遭遇这种打击，我们也有机会重新考虑自己的职业规划。也许你可以利用这个时间去培养自己的技能，尝试着做一些自己一直想做的事情，或者寻找一份更适合自己的工作。

　　总的来说，休完小产假被辞退是一件不幸的事情，但我们不能陷入悲观和消极的情绪中。相反，我们应该知道如何维护自己的权益，并且积极地去寻找新的机会。最后，希望我们能够在自己的职业生涯中坚定自信，勇敢前行。

　　二、产假后辞职公司不发生育津贴怎么办？

　　产假结束后，不管女性是选择在公司上班还是离职，如果公司不给生育津贴，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正，或者也可以选择直接依法申请仲裁或者提起诉讼。

　　三、休完产假辞职信怎么写？

　　首先要做到的就是语言要简洁，格式要正确，这样领导看了之后，批准的几率才会更高。

　　首先在格式上，辞职信要有标题、称谓、正文，标题要写在辞职信的第一行中间，称谓要写在标题下一行，称谓要写上收到辞职信的单位、组织、领导的姓名、称谓，至于正文，则要简明扼要，一目了然，然后写上辞职的原因，最后还要写上自己递交辞职信的决心，以及对自己个人的要求，最后还要写上尊敬的话。

　　在写辞职信的时候，一定要注意自己的字迹，不要太潦草，不然会让领导看不清楚，甚至会影响阅读，在写完之后，要立刻把辞职信交给领导，可能有些公司的离职程序比较复杂，在提出离职申请之后，可能还需要一段时间，自己才能离开公司。

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