国企育儿假多长时间？还有哪些关于育儿假的疑问呢？

　　家中有宝宝、年迈父母的街坊，对育儿假、护理假如何休都很关心，也有不少疑问，那么国企育儿假多长时间？还有哪些关于育儿假的疑问呢？

　　一、国企育儿假多长时间？

　　对符合要求的夫妻，育儿假天数主要参考三个条件：

　　适用年龄范围、法定的育儿休假期限以及是否根据子女数量逐渐累积。

　　例如，如果当地政策是:在孩子3岁之前，每对夫妇每年享受5天的假期，那么这个家庭可以享受5天的育儿假，一共10天。

　　假如根据当地3岁以下儿童的数量来计算，例如夫妻有两个3岁以下儿童，那么他们每年可以获得10天的育儿假期；如果夫妻有三个3岁以下的孩子，则每人每年可以享受15天的育儿假，逐步递增。

　　第二，育儿假是每年按儿童满一岁计算，不按自然年计算。

　　比如说，若孩子是在2021年6月1日出生的，夫妇可以在接下来的三个时间段内享受相应的育儿假：即2021年6月1日至2022年5月31日，2022年6月1日至2023年5月31日，以及2023年6月1日至2024年5月31日。

　　另外，育儿假并不包括国家法定节假日、休息日以及职业假日。因此，如果产假与适用于育儿假的时间重合，一般情况下它们不会同时进行，而是会在产假结束后再休育儿假。

　　二、还有哪些关于育儿假的疑问呢？

　　育儿假需要连续休息吗？还是可以分开休息？

　　根据各地卫生健康委员会的回复，每年的育儿假应该在当年使用，原则上可以连续使用，也可以根据家庭情况分散使用，但是不能延期到下一年。

　　执行育儿假，用人单位需要做好什么？

　　所有机关、企事业单位和社会组织都应当对本单位的休假管理制度进行修订和完善，以确保员工能够严格遵循本单位的规章制度，并按照相关休假流程享受育儿假期。

　　此外，雇主还需负责相关配套工作，包括但不限于核实育儿假证明、统计假期天数、销售假期时长以及工资核算。

　　夫妇申请育儿假需要什么程序？

　　根据当地政策要求和用人单位的有关规章制度确定。

　　一般情况下，申请育婴假时需要提交申请人或配偶的子女户口簿、出生证明等相关材料，以便用人单位备案留查。经所在单位批准后，休假期限内可享受育儿假。休假结束后，需向所在单位人事部门提出销假手续等事宜。

　　实行育儿假，用人单位拒绝执行，怎么办？

　　由于新的育儿假政策大多要在不久的将来出台，所以相关的执行和指导文件尚未确立或发布，目前的实施还不够完善。建议持续关注相关官方动向。

　　卫生委员会回应表示，目前人力资源、社会保障和卫生等相关部门正在加强研究，制定相关指导文件，以引导用人单位在不久的将来正确履行生育假规定。对于有疑问的用人单位，也可以向官方咨询。

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