前3个月要保胎能请假吗？孕初期请假有工资吗？

　　作为一个女性，在怀孕期间一定要特别注意身体健康和避免一些不良的行为和习惯。特别是在前三个月，也就是孕初期，这一时期对胎儿的发育有重要影响。因此，很多准妈妈都会考虑到保胎问题。而在这个时期是否可以请假成为了许多人关心的问题。那么，前3个月要保胎能请假吗？孕初期请假有工资吗？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、前3个月要保胎能请假吗？

　　需要了解的是在我国，劳动法规定孕妇享受特殊保护，包括孕期福利和休假等方面。据相关规定，孕期至少应该有98天左右的休息时间，其中产前休假至少应该有15天以上。在孕初期，由于身体的变化可能会出现不适或者病症，因此，如果需要休息，完全可以请假。而这种请假属于带薪病假或年假，不过需要提供医生证明。

　　当然，如果您的工作环境较为恶劣或者经常需要进行较大的体力、脑力劳动，那么您可以依据《职业病防治法》的相关规定，要求单位对工作条件进行改善，如果无法改善，您可以提出工作变动甚至辞职。不过，这种情况下需要向单位提供相关医疗证明才能生效。

　　二、孕初期请假有工资吗？

　　如果您在孕初期遭遇紧急情况，例如突发疾病、意外受伤等，那么您可以依据相关法律规定请病假或事假，单位也需要照常支付您的工资。

　　孕妇在孕期休息期间应该注意饮食，保证足够的蛋白质、维生素、矿物质等摄入。同时还要保持良好的心情，不要有过度紧张、担心等情绪。如果出现了不适症状，一定要及时到医院进行检查，听从医生的建议。产假期间，工资照常发放，原有福利及全勤奖不受影响。在怀孕、产假或者哺乳期间，用人单位不得随意解除或者解除劳动合同，并应当保证其基本工资不受怀孕、生育的影响。产假的最低限度是98天，具体延长天数取决于当地政策和用人单位的执行情况。毕竟国家没有规定女性产假的天数，这要看实际情况。

　　在前三个月要保胎期间，可以根据自身状况和公司政策进行请假。同时，保持良好的心态和饮食习惯，以保证宝宝的健康发育。

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