育儿假期2023年新规定云南省是什么？不给休违法吗？

　　育儿假是指为了照顾新生儿、哺乳期婴儿或者患病儿童而享受的产假、护理假和陪护假，近年来，随着社会对于女性权益的重视，越来越多的国家和地区开始出台相关政策，以保障女性的合法权益，那么，育儿假期2023年新规定云南省是什么？不给休违法吗？

　　一、育儿假期2023年新规定云南省是什么？

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　　据了解，云南省的育儿假新规定主要包括以下几方面：

　　1、增加产假时间

　　云南省将增加产假时间，从现在的128天增加到138天，这样，孕妇可以有更充裕的时间来恢复身体、照顾新生儿，同时，产妇还可以获得相应的产前检查和分娩补贴。

　　2、延长陪护假时长

　　云南省将延长陪护假的时长，从现在的15天增加到30天，这样，父亲或者其他家庭成员可以更好地照顾新生儿，将更多的时间留给母亲进行休整。

　　3、全面推行带薪护理假

　　除了以上的规定之外，云南省还将全面推行带薪护理假，这项新政策可以让照顾婴幼儿或者患病儿童的家庭成员享受带薪护理假，时间为每年最多5天。

　　云南省的育儿假新规定将有利于保障女性和家庭的权益，提高孕产妇的生活质量和工作效率，同时也有助于建立更加和谐的社会环境。

　　二、育儿假不给休违法吗？

　　不给带孩子的假期，单位是犯法的，你可以到劳动部门去维权，对于女职工来说，目前的法律法规仅仅规定了有产假，在产假期结束后，哺乳期女工还规定了哺乳时间，也就是在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，这对她们的工资福利待遇没有任何影响。

　　法律：

　　《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》发布了一份关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的文件。

　　第一条

　　以家庭为主体，辅以托儿，人的社会化过程从家庭开始，对子女的监护与养育是家长的法律职责与义务，而对幼儿的照料则是家庭的主要职责，在此基础上，要加强对儿童的教育，加强对儿童的教育，加强对儿童的教育。

　　以普惠为导向，以政策为导向，要把托儿所的发展融入到国民经济和社会的发展中去，要加快完善有关政策，加强对托儿所的指导与指导，充分发挥社会各方面的作用，促进托儿所的发展，并优先扶持普惠性托儿所。

　　安全卫生，科学标准.以儿童为第一位，对婴儿给予最大的保护，保障婴儿的安全与健康，遵从婴幼儿的生长特点和规律，推动婴幼儿在身体发育、动作、语言、认知、情感与社会性等方面的全面发展。

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