广东新增10天育儿假什么时候实施？有没有工资？

　　近段时间来，广东省政府印发文件，宣布将新增10天的育儿假，让更多的新生儿家庭能够享受到更为贴心的服务和支持。那么广东新增10天育儿假什么时候实施？有没有工资？

　　一、广东新增10天育儿假什么时候实施？

　　根据有关文件，广东省将新增10天的育儿假，即原有的128天产假和98天陪产假基础上再加10天。同时，也将允许父母互换陪护假，以便更好地照顾新生儿。

　　目前尚未确定具体的实施时间。据了解，这项政策还需要经过一系列的程序和审批，才能正式落实并推行。预计在全国各省逐步出台类似政策后，广东省也会尽快实施。不过，相关部门也表示将尽快推进政策的实施，让新生儿家庭早日受益。

　　育儿假的增加，无疑是对新生儿和家庭的一份重要关怀，也充分体现了国家对婴幼儿的保护和支持。这项政策的实施，将为广大新生儿家庭带来更为便利和舒适的服务，同时也有利于家庭稳定和社会和谐。此外，这一政策的落实也可能会倒逼其他省份加快相应的配套措施，从而推动全国育婴工作的发展。

　　二、广东新增10天育儿假有没有工资？

　　根据有关部门的解读，广东省新增的10天育儿假是由用人单位按照每月职工平均工资标准支付生育保险待遇的，即每月按照职工平均工资标准的70%给予工资补贴。但需要强调的是，这笔工资补贴并非由企业自行承担，而是通过生育保险基金来实现。

　　生育保险基金是指用人单位和职工缴纳的一种社会保险基金，主要用于支付职工生育保险待遇。因此，我们可以理解为，广东省的这10天育儿假的工资补贴是由企业与职工共同缴纳的生育保险基金来支付的。

　　不过，根据相关规定，享受生育保险政策的职工需要满足以下条件：

　　1.在广东省内缴纳生育保险满一年以上；

　　2.配偶或本人生育婴儿，且符合广东省有关生育手续的规定；

　　3.取得符合法律、法规规定的生育证明或医院出具的生育证明，并在规定期限内向单位提供；

　　总之，广东新增10天育儿假的政策对新生儿家庭来说无疑是一份福音。虽然具体实施时间尚未确定，但相信在相关部门的共同努力下，这项政策将很快实施并发挥其积极的作用。

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