北京陪产假2023年新规定是怎样的？陪产假薪资怎么规定的？

　　北京陪产假2023年新规定：全面升级！近日，北京市人民政府宣布了一项新的福利政策：将于2023年全面推行新的陪产假制度。据悉，这项新规定可谓是对旧规定的全面升级，不仅涵盖了更多家庭类型，而且假期时间也有所延长。下面，我们就来详细了解一下北京陪产假2023年新规定是怎样的？陪产假薪资怎么规定的？下面不妨一起跟着小编接着往下看，希望小编提供的相关方法内容介绍可以帮助到各位。

　　一、北京陪产假2023年新规定是怎样的？

　　首先，北京市明确了享受陪产假的对象范围。新规定中明确规定，无论是男性还是女性员工，只要符合以下条件，即可申请陪产假：

　　1.与妻子（或丈夫）结婚满一年以上并未离婚；

　　2.婚姻关系在法律上有效，并已生育一个孩子；

　　3.事先提出申请，请假七天以上。

　　此外，新的规定中还专门考虑了同性婚姻问题，规定同性配偶也可以享受和异性配偶相同的陪产假待遇。

　　其次，在陪产假时长方面，新规定也进行了明确规定。按照本市居民基本医疗保险工伤保险最低工资标准计算，陪产假期限由原来的7天提高至15天。在此基础上，如果宝宝出生时出现特殊情况，家长可以再次申请次数不超过3次的紧急陪产假，每次不超过5天。

　　此外，新政策还规定，对于因为单独生育的妈妈、领养孩子的家庭以及家庭中存在孕产期高风险的情况，也可以申请陪产假。在此基础上，如果家庭中因为宝宝或配偶患有重大疾病需要照顾，可以因公事出差等原因延长陪产假时间。

　　二、陪产假薪资怎么规定的？

　　在享受陪产假时工资待遇方面，新政策中也进行了明确规定。规定在陪产假期间，享受与病假相同的待遇，即全额工资或基本医疗保险待遇，但不包括绩效奖金、津贴等制度性收入。同时，单位可以根据实际情况，给予附加福利，如支付一部分津贴等。

　　总之，这项新的陪产假政策，无论从对象范围、时长、待遇等方面都有了全面升级，为家庭营造更为温馨的环境。我们相信，这项新政策的实施将会得到广大员工和家庭的热烈欢迎，为构建和谐、幸福的社会贡献力量！

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