生育津贴到底可以拿多少？单位如何帮员工办理生育津贴？

时间：2023-05-05 01:37:10

作者：小杨

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　　在中国，生育津贴是一种法定福利，由政府制定，目的是为了帮助职工减轻因分娩而造成的经济压力。虽然生育津贴是法律规定的，但是公司和政府都有不同的规定和标准，这让很多人对生育津贴的报销方式存在疑问，那生育津贴到底可以拿多少？单位如何帮员工办理生育津贴？接下来，就让我们一起来看看吧。

　　一、生育津贴到底可以拿多少？

　　生育津贴根据个人情况不同而不同，具体数额与企业社保缴费工资、产假天数等相关，

　　企业平均工资越高，其享受的产假补贴也越多；此外，随着产假的延长，生育津贴也会增加。产假的天数一般是98天，但是也有一些特殊的情况，如剖腹产、多胞胎等。

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　　二、单位如何帮员工办理生育津贴？

　　1、想要拿到生育津贴的员工，首先要确定自己的员工有没有一年的保险，这是第一个条件。另外，申请产假补贴的员工是否符合计划生育政策，不符合则无法领取产假补贴；是否持有生育服务证（准生证）。

　　2、如果符合以上几点，就可以去社会保障部门办理了，先填一份由单位盖章的生育保险登记表，再和怀孕诊断书一起提交社会保障部门，由相关人员审核材料。一般而言，也可到社区（街道）领取申请表。

　　3、若社会保障部的工作人员审核通过，则会给申请书盖上章。

　　4、该职工凭社会保障卡在生育保险定点医院产检，分娩时，可享受相关政策规定的医疗费用减免。

　　5、生完小孩后，填一份生育保险的生育补贴申请表，携带生育服务证、出生证明、结婚证、身份证、出院小结到社会保障处领取补贴。

　　三、生育津贴只能公司报吗？

　　按照国家相关法律法规，生育津贴由社会保险基金支付或者由企业单位支付，可以由企业报销，也可以由社会保险基金报销，具体报销办法视地区而定。有些地方政府还会发放一些助产津贴，帮助有孩子的家庭。

　　如果你是企业职工，在申请生育津贴时，可以向公司提交申请，由公司进行审核，并从企业社会保险基金中支付给职工。如果公司未及时支付，职工可以向当地的劳动监察机构进行投诉和举报。

　　自谋职业和自由职业者都可以向社会保障部门申请产妇津贴。不过，对于个体户与自由职业者，社会保障部门申请孕产期补贴的条件、标准等均有不同，具体要参照当地政策。