生育津贴是否申请30天生育奖励假？领取条件是什么？

时间：2023-04-26 11:24:37

作者：银子

阅读(980)

　　其实以现在的消费水平来说，生孩子是比较昂贵的，养孩子就更贵了，尤其是教育基金是非常稀缺的资源，所以很多年轻人都是不愿意生二胎或者是生三胎，因为实在是压力太大，但其实生孩子是有生育津贴的，虽然不是很多，但可以缓解一部分压力，那么生育津贴是否申请30天生育奖励假？领取条件是什么？

　　一、生育津贴是否申请30天生育奖励假？

　　生育津贴是否申请30天生育奖励假是看地区政策来定的，每个地区的政策规定不一样，生育津贴的领取条件以及领取时间和领取金额都是不一样的，如果没有计算30天生育奖励假也不算违法行为。

　　原则上来说，生育津贴是用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，因为现在大家所说的产假天数是劳动法规定的产假，和地区给予的生育奖励假的总和，所以大家总是会有一种错觉，认为在生育奖励假期间也是有生育津贴的。

生育津贴是否申请30天生育奖励假

　　但其实不然，因为生育津贴是生育保险的主要内容之一，生育津贴的规定只是计算的劳动法规定的产假天数，而地区给予的生育鼓励假是否要计算生育津贴是看地区政策来定的，有些地区有规定，那么可以计算30天生育奖励假，但有些地区没有规定，就可以不用计算。

　　而且生育奖励假也不是只有30天生育奖励假，因为是地区政策，所以每个地区的规定是不一样的北，京和上海生育一胎的生育奖励假是30天，但生二胎和三胎的生育奖励假就是60天，而其他地区大部分生育奖励假都是60天，少部分地区能够长达90天。

　　所以天数不一样，生育奖励假的规定也是不一样的，虽然说生育奖励假不能领取生育津贴，但是在生育奖励假期间用人单位是需要发放产假工资的，所以对于孕妇而言，并没有什么区别，因为本来生育津贴和产假工资就不能同时享受。

　　二、生育津贴领取条件是什么？

　　生育津贴的领取条件主要有两个，一是员工要符合计划生育政策和法定生育条件，二是员工要有生育保险，并且生育保险在申请生育津贴当月是由用人单位连续缴纳了12个月以上，并且在当月处于在缴状态。

　　当然每个地区政策不一样，领取条件也不一样，有些地区规定只需要生育保险连续缴纳九个月以上或者是累计缴纳12个月以上就可以领取，除此之外，还有一个大前提就是女职工在怀孕期间要去社保局进行生育备案，启动生育保险程序才可以领取生育津贴。