产假期间公司发工资吗？产假期间工资如何结算？

时间：2023-04-23 21:30:49

作者：张楠

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　　根据国家的相关法律法规规定，女性在怀孕之后是可以休产假的，在法律规定上属于一种法定的假日，而且女性在产假期间可以享受带薪休假，很多人对于这些内容不是太了解，那么今天让我们来说一说产假期间公司发工资吗？产假期间工资如何结算？

　　一、产假期间公司发工资吗？

　　1.女性在休长假期间，公司是照常发放工资的，在法律上国家保护了女性产假期间的带薪休假，如果女性在休产假期间没有参加生育保险，那么产假的工资就要由用人单位按照相应的标准进行发放。

　　2.如果女性已经参加了生育保险，那么在休产假期间还可以享受生育津贴，就要将这笔生育津贴当做自己的产假工资，这笔钱需要由生育保险基金进行支付，而且在生产期间的生产医疗费用，也可以用生育保险进行报销。

　　3.每一个人能够拿到手的生育津贴是不定额的，或多或少，其实是有一个计算公式的，要按照用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的产假天数，得出的结果就是能够拿到手的生育津贴。

产假期间公司发工资吗.png

　　二、产假期间工资如何结算？

　　1.如果女性怀孕满7个月以上，女性职工可以根据具体的情况向单位提出提前申请产假，在这期间的工资要按照本人工资标准的80%发放。

　　2.女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在保胎期间只能够按照病假的标准进行工资的发放，具体发放多少还是要根据单位的规定来执行。

　　3.女性职工在产假期间以及丈夫在赔偿期间的工资标准，都不应该低于本人的工资标准，这是国家相关的法律规定。

　　4.产假作为女性职工的特殊劳动保护权利，如果受到侵犯时，女性职工可以通过相应的方式来维护自己的合法权益，首先可以向劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉，而且也可以向劳动仲裁部门提起仲裁来维护自己的合法权益，与此同时要提醒广大女性想要维权也有时间上的规定，需要自权益受到侵害之日起的，一年当中提出才会有效。

　　综上所述，每个地方和每个地方发生的情况不一样，具体是怎样的规定，要按照自己所在地的政策来执行，所以大家对于自己所在地的政策要有一个详细的了解。