产假结束不来上班可以开除吗？孕妇长期不上班会开除吗？

　　女性在怀孕之后，身体会比较休弱，如果一不小心的话，可能就会有流产的风险，这时候很多女性会想辞职，在家里面休养一段时间，等宝宝出生之后再回到工作岗位。但是如果从怀孕初期就开始休假，一直到生产结束的话，大概需要请九个月左右的假期，而且在产后还需要休养一段时间。这种情况下，很多用人单位都是不愿意的，因为毕竟时间太长，这对公司的工作效率来说是有一定影响的。那么产假结束不来上班可以开除吗？孕妇长期不上班会开除吗？

　　一、产假结束不来上班可以开除吗？

　　如果在产假之后，女性职工没有向用人单位提交请假申请，仍然不来上班的话，那么用人单位是可以开除的。首先，产假结束之后，女性职工将不再受到劳动法的保护，如果没有请假就不来上班的话，就属于旷工，那么，用人单位可以根据自己公司的规章制度对女职工进行一系列的处理，包括开除。

　　二、孕妇长期不上班会开除吗？

　　一般的正规用人单位都是有产假的。如果女性职工在怀孕期间偶尔请一两次假在家休息的话是可以的，相信用人单位也可以理解。当然，如果请假的次数比较多，或者是一次请假的时间太长的话，那么肯定有可能会被开除，虽然劳动法对于女性在怀孕期间有一定的保护，但是如果女性职工仗着自己怀有身孕不遵守公司的规章制度也是不可以的。企业对孕妇职工需要给予正常的产假，但如果是女职工在产假期间并没有按照相关规定休产假的话，那么也是可以进行开除的。

　　如果女性职工在怀孕之后，按照规定申请产假休息，并且在产假期间也没有存在违反用人单位的有关规定的话，用人单位是不可以将员工开除的，如果私自开除产假期间的员工，那么，公司属于违反劳动法的有关规定，针对这种情况，孕妈们可以到劳动仲裁委申请法律赔偿，避免私自解决而影响到法律秩序。

　　孕妇在怀孕期间需要注意的事项有很多，但是针对一些工作比较轻松，而且对胎儿不会有什么影响的情况下，不建议过早性产假。在此期间，只需要按时到医院里面去进行产检，关注胎儿的情况就可以了。在怀孕期间多注意一下饮食习惯以及休息时间。

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