上海规定产假158天是真的吗？产假就不会发工资？

　　近段时间来，网上说从2023年1月1日起，上海市将新增产假20天，从现行的138天延长至158天。那么上海规定产假158天是真的吗？产假就不会发工资？接下来小编就带大家来了解一下吧。

　　一、上海规定产假158天是真的吗？

　　首先，可以肯定的是，《关于进一步做好劳动保障工作的通知》是真实存在的。上海市人力资源和社会保障局于近日发布了这份通知，并在官方网站上公开发布。在《通知》中，明确提到自2023年1月1日起，上海市将新增产假20天，从现行的138天延长至158天。因此，可以确定，上海市的产假确实将从158天起。

　　不过需要注意的是，不同地区在产假的规定上可能存在差异。例如，北京市的产假为128天，而天津市则为138天。因此，在了解产假规定时，应该详细了解当地的政策。

　　二、产假就不会发工资？

　　在中国，《劳动法》规定：女职工在婚育期间享有产假。产假的具体时间由国家规定，最长可以达到180天。在这个期间内，雇主不得以任何理由辞退女职工，并且需要按照相应的标准支付事假工资。

　　而根据《劳动法》的规定，女职工在休产假期间应当按照其正常工资的一定比例继续发放工资，而具体比例则由国务院另行规定。一般情况下，女职工在休产假期间的工资标准为其平常工作期间工资的80%。

　　不过，有些企业可能会想方设法地规避产假工资的支付责任，但这是不被允许的。如果企业没有按照相关法律规定按时足额支付女职工的产假工资，那么这些女性员工有权利向劳动监察部门进行申诉，并要求企业赔偿相应的经济损失。

　　三、产假有何作用？

　　1、保护孕产妇的身体健康：在生育期间，女性身体承受着极大的压力和风险，需要得到充分的休息和照顾。产假就是为女性员工提供了这种必要的保护，让她们可以安心地度过孕期，并使胎儿得到最佳的保护。

　　2、促进家庭和谐稳定：产假可以让女性员工有更多的时间照顾新生婴儿，缓解家庭生活的紧张和压力，促进夫妻关系和家庭的和谐稳定。

　　3、保障女性员工的合法权益：产假是女性员工的一项基本权利，也是国家对女性权益的保障。通过规定产假的具体期限和工资待遇，可以保障女性员工在生育期间不受歧视和侵犯，从而促进社会公正和平等。

　　综上所述，上海市规定产假158天的消息确实属实。对于即将升级为父母的朋友们来说，这无疑是一份好消息，同时也提醒大家，在了解产假规定时，应该详细了解当地的政策。

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