有孕妇上班上到生的么？什么是产假？

　　妇女一旦怀孕，她的家人就会不停地说工作太辛苦，同时工作又不允许她适当地养育孩子，所以很多妇女往往会在怀孕后辞去工作留在家里。但是有些人天生就是工作狂，一旦开始工作，他们就不会停下来。那么，有孕妇上班上到生的么？什么是产假？

　　一、有孕妇上班上到生的么？

　　孕妇工作到预产期是很正常的。当我有了自己的孩子时，我一直工作到分娩的前一天。如果你不厌倦工作，那就一直工作，呆在家里无聊也没关系。

　　二、什么是产假？

　　2014年最新的产假条例规定，生育独生子女的女职工享受产假98天，产前15天，产后83天。困难生育或多胎生育的，增加半个月休假，多胎生育的，每增加一胎增加半个月休假。对晚婚晚育的，按照当地标准相应增加休假，有的地方可以延长到4个月。

　　女职工休产假，须提供结婚证明、身份证、出生证明、子女出生证明、独生子女证。同时还规定，如果母亲在孩子出生后4个月内申请了独生子女证，她将有权在原有产假的基础上再享受35天的产假。

　　近年来，延长产假的呼声一直很高。最近，甚至有全国人大代表呼吁将产假延长至3年。尽管三年产假有些不现实，但这样的呼声也从侧面反映出公众对延长产假的需求。延长产假是大势所趋，也是社会进步的标志，但在这条路上我们还有很长的路要走。

　　三、领取生育津贴的条件是什么？

　　1.首先，用人单位必须已经为职工缴纳生育保险并足额缴纳，其中包括生育医疗费和生育津贴。

　　2.用人单位已按时足额缴纳生育保险的，职工自缴费次月起，可享受生育医疗费和生育津贴。

　　3.生育保险你要缴费的月数还是根据各地的政策，有的地方连续缴费12个月，有的地方10个月，有的地方6个月，所以这些仅供参考，具体要看你自己当地的政策

　　4.如果用人单位在产假期间的工资高于生育津贴，差额部分应按规定或约定日期全额支付给劳动者。

　　5.具体分析的话，并不是说每个地方都是这样的规定，还是需要看自己当地的政策，同时在生活中我们也应该多了解这样的内容，多看新闻多看报纸，毕竟这些都是和自己相关的内容。

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