广东育儿假最新规定2023内容是什么？育儿假有工资拿吗？

时间：2023-04-16 12:49:09

作者：庆庆

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　　随着社会的发展和人们对于家庭生活的重视，对于育儿假的规定也越来越严谨。而在最新的2023年广东育儿假规定中，更是有了一些重要的变化和调整。这些变化关系到广东地区各家庭的孩子们以及他们父母在工作和家庭之间的平衡问题，因此备受广大家庭关注。那么广东育儿假最新规定2023内容是什么？育儿假有工资拿吗？

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　　一、广东育儿假最新规定2023内容是什么？

　　1、休假时间

　　广东省最新的育儿假规定，规定女职工产前休假不少于98天，其中分娩前15天属于病假；产假不少于98天，医生建议延长的再增加30天；配偶陪产假不少于15天；哺乳假不少于1小时/日或每日2次，至子女1周岁止；父亲陪护假不少于10天。

　　2、休假费用

　　广东省最新的育儿假规定规定，女职工在享受产假期间，享受本单位(或社保）的工龄工资基础上，按规定比例领取生育津贴。同时，她们享受的陪护假或者产假也是按照国家相关规定进行工资支付的。

　　3、法律保障

　　广东省最新的育儿假规定还规定，用人单位在女职工怀孕、分娩、哺乳期间不得解除劳动合同、降低社会保险待遇、调整劳动报酬等。

　　二、育儿假有工资拿吗？

　　在我国，根据《劳动法》的规定，女职工生育后享受98天的产假，男职工在其配偶生育时享受15天的陪产假。这些法定的育儿假期中，女职工在产假期间享受的基本工资由企业支付，同时还可以获得生育补贴和医疗保险待遇。而男职工在陪产假期间，则可按规定获得工资补贴。也就是说，在法定的育儿假期内，职工是可以获得工资的。

　　除了法定的育儿假期外，一些企业还会根据实际情况给予员工一定的非法定育儿假期。这些非法定育儿假期可能不受国家政策的规定，具体的福利待遇也可能因企业而异。有些企业会继续支付员工的基本工资或一定的津贴，来鼓励员工关心孩子的成长。但是也有企业会停发工资或只给予极低的补贴标准，甚至没有任何福利待遇，这些都需要双方在签订劳动合同时进行协商和约定。

　　通过上述介绍可知，广东省最新的育儿假规定逐步完善了育儿假制度，旨在保护女职工和家庭的合法权益。同时，用人单位也应该严格依照育儿假规定执行，营造和谐、稳定的工作环境。