广东育儿假正式文件内容有哪些？育儿假会发工资吗？

时间：2023-04-16 12:44:14

作者：庆庆

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　　随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的父母开始关注家庭教育和育儿问题。为了更好地支持家庭教育和保障孩子的健康成长，广东省政府自2019年起出台了《广东省实施育儿假若干规定》，为广东省内的家庭提供了一定的政策支持。那么广东育儿假正式文件内容有哪些？育儿假会发工资吗？

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　　一、广东育儿假正式文件内容有哪些？

　　广东省政府在《规定》中规定，该省内的女职工生育后均可享受育儿假。其中，正式聘用的女职工在产假期满后，可以申请育儿假；临时聘用的女职工也可以享受育儿假，但需要满足一定条件。同时，在父母共同抚养未满3周岁的婴幼儿时，父亲也可以申请育儿假。

　　一般广东省内的女职工生育后可以享受的育儿假为180天。对于父亲，根据实际情况，可以申请7-30天的育儿假。在享受育儿假期间，女职工和父亲均可以获得一定的休假待遇，在此期间其应当获得与其正常工资总额相同的工资福利待遇。同时，单位也应当为其缴纳社会保险。

　　如果女职工在育儿假期满后，仍需要抚养未满3周岁的婴幼儿，可以向单位提出延长育儿假的请求。单位可以根据实际情况，按不超过1年的时间给予批准。另外，如果女职工在享受育儿假期间已经完成抚育任务，可以申请提前结束育儿假。但需要提前15日向单位提交书面申请，并经单位同意后方可实施。

　　此外，《规定》还明确了其他一些有关育儿假的具体规定，如女职工在享受育儿假期间应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，不得违反国家或省的有关法律法规等。此外，《规定》还提出了一些保障措施，如单位应当为享受育儿假的女职工留有岗位，并适当安排工作时间等。

　　二、育儿假会发工资吗？

　　根据中国劳动法的规定，女性员工在生育后享有产假，产假通常为女性员工分娩后的98天。其中前15天由单位支付100%的工资，后面的时间则按照规定标准支付。所以在产假期间，女性员工会继续获得工资收入。另外，如果单位有提供男性员工的陪产假，陪产假的期限为15天，也可以享受同样的待遇。

　　通过以上对《广东省实施育儿假若干规定》的解读，我们可以看出，广东省政府非常重视家庭教育和育儿问题，为广东省内的家庭提供了更好的政策支持。同时，这份正式文件的出台也将有效地促进职工的创新创业活动，为广东的经济社会发展注入了新动力。