生育津贴单位扣除部分的规定是怎样的？生育津贴如何领取？

　　随着人口老龄化的加剧和二胎政策的实施，越来越多的家庭需要领取生育津贴来缓解经济压力，但是不少家庭并不知道生育津贴具体规定。那么生育津贴单位扣除部分的规定是怎样的？生育津贴如何领取？下面就来了解一下吧。

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　　一、生育津贴单位扣除部分的规定是怎样的？

　　虽然生育津贴是一项国家政策，但是在实施过程中，单位也要承担一定的责任。根据《生育保险条例》的规定，用人单位应当在职工生育后30日内将生育津贴发给职工。而单位在支付生育津贴时，可以扣除与职工生育有关的医疗费用、住院费用以及伙食补助等费用。

　　具体来说，扣除的部分包括以下几个方面：

　　1.生育医疗费用：生育妇女在医院生产需要支付一定的医疗费用，这部分费用可以由用人单位先行垫付，并在发放生育津贴时扣除相应金额。

　　2.住院费用：如果生育妇女需要住院治疗，住院期间的费用也可以在发放生育津贴时扣除。

　　3.伙食补助：在生育期间，生育妇女需要额外的营养补给，雇主可以提供相应的伙食补助，在发放生育津贴时扣除相应金额。

　　生育津贴是指在我国计划生育政策的框架下，由国家提供给符合条件的新生儿家庭的一种补贴性资金。用于补偿家庭因生育新生儿所发生的一次性支出和短期消费，起到一定的扶持作用。

　　二、生育津贴如何领取？

　　（一）生育津贴的领取条件

　　1.符合国家计划生育政策的相关规定。

　　2.夫妻双方为中国公民。

　　3.新生儿户籍登记在中国内地。

　　4.已参加城镇职

　　（二）生育津贴的申领流程

　　1.生育证明申领。新生儿出生后，需要到当地的计划生育部门或医院出具一份符合规定的生育证明。

　　2.材料准备。准备好本人和夫妻的身份证明、户口本、结婚证等相关材料。

　　3.津贴申领。携带申领材料及生育证明，去当地社会保险经办机构或人力资源社会保障部门办理生育津贴申领手续。

　　4.审核及发放。社会保险经办机构或人力资源社会保障部门会对申请材料进行审核，符合条件的则会在7个工作日内发放生育津贴。

　　从上可知，生育津贴是一项非常有意义的政策，旨在帮助生育妇女减轻生育后的生活压力。而生育津贴单位扣除部分的规定，则是为了保障政策的顺利实施和用人单位的合法权益。

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