劳动法产假工资发放标准是怎样的？产假期间工资怎么发？

时间：2023-04-12 11:31:57

作者：苒苒

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　　现在，二胎三胎是人们讨论的话题。随着二孩政策的放开，生二孩的激励和补贴也发生了很大的变化。为了鼓励夫妇生育二胎，国家实施了一系列生育津贴优惠政策。那么，劳动法产假工资发放标准是怎样的？产假期间工资怎么发？

劳动法产假工资.png

　　一、劳动法产假工资发放标准是怎样的？

　　1、产假期间，公司发放的工资和社会保障局发放的生育津贴不能同时享受;

　　2、如公司已缴纳社保，公司将凭女员工的生育证明从生育保险基金中申请生育津贴，生育津贴将作为女员工产假期间的工资。

　　3、未缴纳社保的，产假期间按正常考勤发放工资。

　　二、劳动法规定产假期间工资怎么发？

　　第一是保胎假，工资是根据病假发放的。

　　保胎假是医生开证明的，所以工资按病假支付。

　　第二是产休，工资按80%支付。

　　怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请并单位批准，可请两个半月产前假。部分当地法律法规规定必须休假的，由单位批准休假，并按员工原月工资标准的80%发放工资。

　　第三，产假和领生育津贴。

　　产假包括:98天+30~60天(各省人口和计划生育规定延长)+难产15天+多胞胎多胎多婴15天，并领取生育津贴。产假津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，所以实际的产假津贴并不等于产假工资，所以有规定:产假工资和产假津贴较高，简单来说就是:

　　1、如果员工的产假工资(即员工实际月薪标准，下同)高于产假津贴，则可以按照产假工资支付员工，产假津贴退还给企业。

　　2、如果员工的产假工资低于产假津贴，可以先按产假工资发放员工工资，再将产假津贴降下来，产假工资与员工之间的差额进行补充，剩余部分退还给企业。

　　3、一般情况下，单位申请生育津贴获批后，社保经办机构会把钱打到单位账户上，然后再从单位转给职工个人，不会直接打到个人账户上。

　　第四，哺乳假，在六个半月内按工资的80%支付，延长期间按工资的70%支付。

　　女职工生育后，如有困难且有就业证的，经单位批准，可以申请六个半月的哺乳假。工资为员工前一个月工资的80%，延长期限为70%。