广东新增10天育儿假什么时候实施？育儿假有没有工资？

时间：2023-04-12 10:28:53

作者：杨杨

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　　随着社会的发展和人们对于家庭生活的重视，育儿假成为了越来越多家庭、尤其是年轻父母关注的焦点。不久前，广东省发布了一则消息，即将新增10天的育儿假，这对于广东省的年轻父母来说无疑是个好消息。那么广东新增10天育儿假什么时候实施？育儿假有没有工资？

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　　一、广东新增10天育儿假什么时候实施？

　　根据广东省人民政府近日发布的通知，从2023年5月1日起，广东省将全面实施新的育婴假政策。这也意味着，无论在广东省哪个城市工作生活，只要符合条件均可享受到这项政策所带来的便利。

　　此次新增的10天育儿假，并非对原有育婴假的替代，而是在原有基础上进行的延伸和增加。因此，符合条件的职工可以选择同时休完两次育婴假，也可以在两次育婴假之间适当安排工作时间。

　　而根据广东省人民政府的发布，符合以下两点条件者均可享受此项政策：

　　1、在广东省范围内缴纳社会保险并取得社会保险关系；

　　2、自然人在广东省内连续工作满1年以上。

　　二、育儿假有没有工资？

　　我国已经实施了一项法律规定，即《劳动法》的相关条款。根据该法规定，女职工产假期间，用人单位应当按照其正常工资支付产假期间的工资；男职工陪产假期间，用人单位也应当按照其正常工资支付陪产假期间的工资。这说明，在我国的法律体系下，育儿假期间是应当有工资的。

　　除了法律规定的工资支付外，还有一些企业会根据自己的情况做出一些额外的补充措施。比如，一些大型企业可能会给员工发放一定的育儿津贴，以帮助员工更好地完成育儿任务。这样的津贴并不是每一个企业都有，但是它确实存在，这也让育儿假期间的员工收入得到了一定的保障。

　　当然，员工在享受育儿假期间是否可以获得工资，还需要具体情况具体分析。比如，一些小型企业可能无法承担员工休息期间的工资支出，或者出于其他原因无法支付工资。对于这种情况，员工可以选择和用人单位协商解决，例如可以了解用人单位是否能够给予一些特别的福利，在此期间帮助员工缓解一些经济方面的压力。

　　总的来说，广东新增10天育儿假的政策可提高员工福利待遇和减轻家庭负担，有利于保持员工稳定性和提升企业形象。当然，在享受政策的同时，我们也要注重自身职业素养的提高，积极投身到工作之中，发挥自己的应有作用，为家庭、为社会、为国家发展做出自己的贡献。