育儿假有工资吗？不批准该怎么办？

时间：2023-04-12 10:05:25

作者：银子

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　　很多人对于育儿假都不是很熟悉，因为没有普及，但实际上，国家是鼓励地区实行育儿假的，虽然育儿假最开始只是西方的一项福利政策，但现在国内很多地区也已经开始相应国家号召，实行育儿假了，那么育儿假有工资吗？不批准该怎么办？

　　一、育儿假有工资吗？

　　我国大部分地区是从2021年开始提及育儿假的，一些地区在2021年年底就修订了当地的《人口与计划生育条例》，并在《条例》中明确规定了育儿假和独生子女护理假。

　　但因为育儿假不是国家强制性的政策，所以有些地区比较弹性，看用人单位是否批准，如果批准的话就有育儿假，不批准的话，政府也不会强制用人单位执行。

育儿假有工资吗

　　像广东省其实就已经在2021年12月1日就开始实行了育儿假，并且做出了明确的规定，凡是符合计划生育政策和法定生育条件的，在子女三周岁之前，夫妻双方都是可以累计享受十天育儿假的，在育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位必须要按照正常工资标准来发放工资。

　　所以育儿假是有工资的，并且育儿假期间的工资还不是基本工资，而是全勤工资，是包含了全勤奖和绩效奖金的，用人单位不能以休假为理由，阻断员工的晋升机会和升职机会，当然，这只是对实行了育儿假的地区而言的，没有实行育儿假的地区就不存在这个问题。

　　二、育儿假不批准该怎么办？

　　育儿假并不是国家强制性的政策，只是说实行了育儿假政策的地区，用人单位是必须要批准的，如果没有批准，员工可以先和用人单位协商解决，协商不成的，可以向上级行政部门提起诉讼，但是没有实行育儿假的地区，用人单位就可以选择不批准。

　　育儿假其实还是比较有意义的假期，因为是地区政策，所以每个地区的规定都是不一样的，育儿假一般规定是十天，是夫妻双方都可以享受的假期，在当年内，育儿假可以一次性休完，也可以分批次休，但是当年的育儿假必须当年休完，超过当年度，育儿假就会自动作废，所以大家要自己申请育儿假，并且自己计算好时间，安排好工作。

　　其实对于孩子的一生来说，父母的陪伴是最为重要的，父母才是孩子的第一任老师，一言一行对孩子都有深远的影响，所以国家才会鼓励地区实行育儿假，建议大家可以自行查看当地的政策，具体以当地政策为主。