又拿工资又领生育津贴犯法吗？男的生育津贴能领多少？

时间：2023-04-11 12:43:26

作者：姜姜

阅读(428)

　　建立生育保险制度，保护劳动者的合法权益，保障劳动者在生产过程中的基本生活，保障劳动者及时获得医疗服务。那么，又拿工资又领生育津贴犯法吗？男的生育津贴能领多少？

　　一、又拿工资又领生育津贴犯法吗？

　　工资和生育津贴不能同时领取，应当退还。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照已参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照已参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。女职工生育、流产的医疗费用，参加生育保险的由生育保险基金支付，因此又拿工资又领生育津贴不合法。

又拿工资又领生育津贴犯法吗.jpg

　　二、男的生育津贴能领多少？

　　1、对于每个人能领取多少生育津贴的问题，没有固定的答案。而且，从职业的角度来看，男性获得的不是生育津贴，而是护理津贴，这是男性的一种福利，但必须满足某些条件。

　　2、作为一个男人，重要的是要知道有多少陪产假。一般来说，孩子出生后有10天的假期，在此期间，男方还将获得津贴。

　　3、如果想知道自己将领取多少生育津贴，可以根据自己的缴费基数大致计算一下。如果缴费基数高，则会收到更多的钱，主要通过将缴费基数除以30*10天来计算。

　　三、申请生育津贴的流程是什么？

　　1、女职工最早应在分娩后一个月内，最迟应在分娩后三个月内向有关主管部门申领生育津贴。虽然申请人可以是雇主或她自己，但申请通常由雇主提出，然后转交给参与者。

　　2、在人社网下载填写生育津贴审批表，整理生育证明、婴儿出生证明、夫妻双方身份证原件及复印件等生育津贴申领所需证件。

　　3、女职工或用人单位应持上述资料到当地社保机构申请生育津贴。或者，也可以在线登陆社保网站，填写个人和单位的具体信息，提交审批申请。生育津贴低于生育工资时，用人单位按照生育津贴支付；当产假津贴高于产假工资时，雇主将按照工资支付。