上海产假128天怎么发工资？产假工资如何申请？

　　对于上海的女性员工来说，产假是一项重要的权利和保障。根据国家法律规定，女性员工享有128天的产假，以保证她们在生育孩子后有足够的时间休息和恢复身体。然而，对于许多女性员工而言，产假期间的工资问题也是一个比较棘手的问题。那么上海产假128天怎么发工资？产假工资如何申请？

　　一、上海产假128天怎么发工资？

　　按照国家规定，女性员工有权利享受产假期间的工资待遇。具体而言，在上海地区，女性员工可以享受128天的产假，其中前六十天的工资由单位根据本单位的工资发放规定支付，后六十八天的工资由社保基金管委会支付。

　　值得注意的是，企业在支付产假期间的工资时应当参照国家规定，根据女职工的工作年限、收入水平等因素进行计算，并在女职工返岗后一次性结算。

　　二、产假工资如何申请？

　　申请产假工资，一般需要女性职工在休产假结束后的一个月内进行。具体的申请流程如下：

　　女性职工在休假结束后，向所在企业的人事部门提出产假工资申请，并提交相关材料（如身份证、银行卡等）。

　　企业根据国家规定进行核算，向女职工支付产假期间的工资并出具相应的工资清单。

　　如果女职工对企业支付的产假工资数额存在异议，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或诉讼。

　　三、产假工资怎么计算？

　　根据国家规定，女性员工生育后，可以休产假，在休产假期间享受工资待遇。具体而言，女性员工产假期间的工资计算方式如下：

　　1.基本工资：女性员工在休产假期间，其基本工资按月支付，不得低于当地最低工资标准。

　　2.津贴：女性员工在休产假期间，单位应当按照国家规定，向职工支付生育保险和医疗保险相关的津贴。

　　3.奖金：女性员工在休产假期间，单位所发放的年终奖、绩效奖等奖励金则视公司政策而定，若有规定则照常支付，没有则不发放。

　　4.补贴：根据国家规定，企业可以视情况向女职工支付相关补贴。

　　总的来说，在享受产假期间，上海女性员工的工资是可以得到保障的。在申请产假工资时，需要注意提前准备好相关证明材料并向所属公司的人事部门提交申请。此外，如果在产假期间有任何意外情况发生，也可以及时与公司进行沟通协商，以便获得更多的帮助和支持。最后，对于正在怀孕或者准备怀孕的女性员工，也需要提前了解和了解自己的权益和保障，以便在产假期间能够顺利度过。

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