陪产假是全薪还是基本工资？工资是公司出还是社保局？

　　陪产假是专为男性出台的一项休假政策，其主要目的就是为了能减轻生育家庭的负担和促进家庭和谐，在休陪产假的同时还能领取相应的薪资，那么，陪产假是全薪还是基本工资？工资是公司出还是社保局？

　　一、陪产假是全薪还是基本工资？

　　陪产假工资不是全额，男职工陪产假期间,不按全额工资发放，社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，而男职工陪产假的长短,在各省份不一样。

　　根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条，对符合规定生育条件的夫妇，可以享受政府给予的奖励，并享受政府给予的优待。

　　《女职工劳动保护特别规定》第7条：女性分娩时，应享有98天的产假；生产有困难的，可以延长15天的产假；如有多胎，则每一胎可延长15天的产假，四个月内未堕胎的女性，享有15天的产假；如果孕妇在4个月内发生过流产，则可享有42天的产假。

　　二、陪产假工资是公司出还是社保局？

　　陪产假的工资，由公司支付，不过，有两个办法。

　　1.如果雇主已经为员工购买了生育保险，那么员工的“陪产假”待遇，可以向有关部门申请，在陪产假期间，员工的工资通常是根据当地的社会平均工资来计算，如果员工的工资超过了当地的社会平均工资，那么就需要用人单位来补偿。

　　2.如果雇主没有给雇员缴纳生育保险，那么雇员在“陪产假”期间，将会获得与雇主签订劳动合同时相同的待遇。

　　三、陪产假什么时候开始休？

　　关于陪产假，每个国家的规定都不相同，但是总体来说，陪产假的时间应该在7-15天之间，甚至更长一些，通常是在预产期之前和之后，但是并不是很严格，只要是在这段时间内就可以了，要想要请假，还需要出示有关的证件，通常最起码要有结婚证和医院的产检证明。

　　四、各地陪产假多少天？

　　陪产假因地区而异，不管是在天数上，还是在工资发放上，都会有所区别，不过一般情况下，都是以全薪为准，以下列举了一些比较受欢迎的地区的陪产假工资规定，供大家参考：

　　1、广东，台湾陪护假的时间以女方产假为准，男方一般为10天，这10天内工资照发，但不影响其福利和全勤评奖。

　　2、山东，如果是晚育，女性可以获得60天的产假，男性可以获得7天的看护假，并将此作为工作时间，同时享受相同的薪酬和福利。

　　3、四川，男员工有15天的护理假，但这15天的护理假不会影响男员工的晋升、加薪和薪资。

　　4、上海，除了享有国家规定的休假外，还可视产妇的难易度而定，再加上三天的看护假，与产妇的待遇一样，与产妇的工作时间相同，并按正常的工作时间计算。

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