产假工资就是发底薪吗？国家规定产假工资怎么发放？

　　妇女在产假期间有一定的保障，如果公司不给孕妇买保险，那么孕妇产假期间的工资由公司支付，如果有生育险则由保险部门支付。那么产假工资就是发底薪吗？国家规定产假工资怎么发放？

　　一、产假工资就是发底薪吗？

　　工资是全额的，但加班费是要扣的。

　　但是请注意，通常在产假期间，社会保障部门会通过以下两种方式来确定发放的方式。

　　一种是由公司或者单位支付全额的工资，而且国家明确规定，女性在产假期间的工资不能低于产前的工资水平，最少也不能低于当地的最低工资水平，也就是说，如果有公司或者单位，并且投保生育险的话，女性职工在产假期间是可以享受到工资的，而且是全额的工资。

　　另一种是由当地社会保障局发放的生育津贴，这部分费用由社保支付，企业不需要支付，当然具体操作上还是有一些差别的，因为各地财政对于生育津贴的支持不同，所以会有一些差别。那么生育津贴如何计算呢，生育津贴是按照职工的社保缴费基数进行核算的，该核算单位将会作为月度发放生育津贴的依据，简单来说就是产假休了多久就发多久的社保缴费基数作为生育津贴。

　　二、国家规定产假工资怎么发放？

　　1、怀孕七个月以上的孕妇，可以向单位提出请假，生产之前的假期的工资，按照上一个月实际工资的百分之八十计算，生产期间的员工工资，享受同样的基本工资待遇。

　　2、关于产假的工资，要看上一次的实发工资和生育补贴的比例，如果实发工资比生育补贴少，那么，产假工资的差额就会被补上，剩余的部分归公司所有。

　　如果员工每月的实际工资高于其产假津贴，其产假工资将按照实际工资支付给员工。

　　哺乳期工资在6个半月以内的，按实际工资的80%计算；

　　如果休假时间超过6个半月，则多出的部分工资将按实际工资的70%支付。

　　3、如果是晚婚晚育的夫妻，那么男的25岁，女的23岁之后结婚的，则可以在三天的法定婚假之外，再加一个星期的婚假，这段时间内，两人的工资和奖金都会正常发放。

　　4、而晚育是指24岁以后的第一个孩子，规定晚育的女性可以在原本90天休假的基础上再加15天假。

　　5、在这段时间内，工资发放的标准也是按照产期工资的标准进行发放的。

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