现在的女性跟以前的女性相比，真的是有很大的不同，现在的女性不仅要工作，还要生孩子，所以在工作中，国家对女性也是比较关注的，如果女性怀孕了是有产假和产假工资的。对于这些，很多人都不太明白，产假工资到底是怎么发放的，是由谁发放的，可能大家都会有一些疑问，那么接下来跟小编一起看一下，产假是全薪还是基本工资？产假只发基本工资合不合法？
一、产假是全薪还是基本工资？
在产假期间，工资应为全部工资。已经参加生育保险的女性，其生育津贴由其所在单位按照上一年度职工平均工资标准发放；未参加生育保险的，由用人单位向女职工发放，发放的标准就是按照产假前工资发。
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因怀孕、分娩、哺乳等原因而降低其工资，不得予以辞退，不得解除其劳动合同或聘用合同。这一规定为妇女的产假提供了法律保障，这也是产假工资中最基本的一条。未参加生育保险的劳动者，其产假工资由雇主支付。如果您已经参加了生育保险，那么您可以享受生育津贴，即产假期间的工资，由生育保险基金支付。
二、产假只发基本工资合不合法？
1、关于产假只发底薪这一点，要分情况来看，如果是固定的月薪，比如说前台的月薪是固定的，那么发底薪是可以理解的，但是如果薪资中还包含了一些其他的福利的话，只发基本工资就属于违法。
2、如果发现工资有问题，可以去查一查，如果发现用人单位克扣，可以去劳动局投诉，毕竟这种行为属于违法行为，而且在员工怀孕期间，公司是不能解除合同的。
3、只要是员工，就必须缴纳社保，如果公司不缴纳员工社保的话，一样可以向劳动仲裁提起诉讼。
三、休产假工资怎么发？
第一，保胎假，工资标准和病假一样。
保胎假是有医生开的，所以跟病假一样享有相关待遇。
第二：产前假，工资的百分之八十发放。
怀孕七个月以上的孕妇，经工作单位许可，可以休两个半月的产前假。有些情况属于地方法规规定必须给假的情形，单位应该允许员工休假，工资按照员工上一个月实发工资标准的八成发放。
第三、产假和生育津贴
实行生育保险社会统筹的地区，支付标准为平均工资的标准；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。
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