员工产假回来不肯调岗怎么办？企业可以设定无限的岗位调整权吗？

时间：2023-03-30 20:13:45

作者：张楠

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　　很多女性员工在休完产假回到公司之后发现自己的职位已经被别人替代，公司想为女性员工更换工作岗位，但是还不同意，其实根据国家法律的规定，在哺乳期间是不可以辞退员工的，那么员工产假回来不肯调岗怎么办？企业可以设定无限的岗位调整权吗？今天让我们来说一说这些内容。

　　一、员工产假回来不肯调岗怎么办？

　　1.员工休完产假，回到工作当中不肯调岗也没有办法，根据国家的法律，公司是不可以辞退员工的，但是员工的产假时间比较长，岗位也不能长期的空着，企业必须找人顶替，这也是事实，所以这就对企业的管理提出了挑战。

　　2.其实遇到这样的情况，企业管理已经起不到什么作用，律师也起不到什么作用，在这个时候有一些企业就会强行调岗，并且因为员工不到新岗位报到，以旷工为理由就解雇员工。

　　3.其实调岗应该单位和员工协商一致或者有合同依据，或者有管理制度依据，否则企业还需要向员工支付赔偿金。

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　　二、企业可以设定无限的岗位调整权吗？

　　1.企业是不可以设定无限的岗位调整权的如果不适当就违背了公平的原则，规章制度的相应条款也会被法官认定为无效。

　　2.相对于这种情况，应该结合具体情形进行考虑，如果按照一个理性的人通常的考虑认为是公平合理的，那就是适当的如果不是这种规章制度，自然是会被否决的。

　　3.如果一个员工在好几个月当中无法任职，那么企业对于员工的岗位进行调整，也是很容易得到法官理解的，但是调整也应该尽量在相同或者相近的类别岗位当中进行。

　　4.只能说企业在设定制度的时候，应该多查一查数据库，从中了解规范的做法，同时还了解法官以及专业律师对于相应问题的意见，这样能够在一定程度上提高工作效率，而且还能够把握公平适当的尺度。

　　5.只能说企业在劳动合同设计的过程当中，要做好相应的工作，仍需要在企业规章制度当中保留适当的岗位调整权规章制度，相信每一个公司当中的hr都会去写，如果对于一些制度不确定的话，也可以到相应的数据库当中搜索模板进行参考。

　　综上所述，以上内容仅供参考，希望大家能够多多理解。