辞退孕妇只有两倍工资吗？孕期被辞退如何维权？

时间：2023-03-29 20:20:08

作者：张楠

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　　虽然现在的社会进步了不少，人们的思想也更新换代，在政策上是很保护女性生产的，但其实很多的用人单位还会以此为借口开除孕妇，这让很多人都会感到不爽，那么辞退孕妇只有两倍工资吗？孕期被辞退如何维权？今天让我们来说一说这些话题。

　　一、辞退孕妇只有两倍工资吗？

　　1.如果孕妇怀孕期间被辞退不止有两倍的工资，辞退孕妇的赔偿标准是怎样的？要以经济补偿为主，其中主要包括双倍支付经济补偿金以及生育津贴，还有生育费用，如果用人单位已经为员工缴纳了生育保险，那么就需要生育保险基金进行支付，其实在正常的情况下，公司是不可以辞退孕妇的。

　　2.在我们国家的宪法和法律当中，是一贯重视女性职工权益保护的任何单位，不可以因为女性员工结婚怀孕以及休产假等情形，就降低女性员工的工资以及单方面的解除劳动合同或者是服务协议，但是女性职工要求终止劳动合同或者服务协议的情况除外。

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　　二、孕期被辞退如何维权？

　　1.根据相关的法律法规规定，女性职工不管是怀孕还是生产等情形，是受到法律保护的单位，是不可以以此为借口解除劳动合同的。

　　2.如果用人单位违反规定做出了非法的辞退，那么孕期的职工有权申请相应的赔偿，比如违法解除劳动关系的赔偿金相当于两倍的经济补偿金，会有一个计算的方式，按照计算方式计算即可。

　　3.还有就是在怀孕期间以及产假期间，还有哺乳期间这三个阶段的工资，工资和加班的工资应该一并发放。

　　4.怀孕的女性遭到非法辞退等不公待遇时，要勇于运用法律的武器，维护自己的合法权益，但是需要值得提醒的是，虽然法律上是重点保护的，但是女性职工仍然要避免严重违反公司的规章制度，否则公司也是有权利进行开除的。

　　5.维护自己权益的时候，可以向当地的劳动部门进行举报以及投诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁，如果对于仲裁结果不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

　　综上所述，希望大家能够维护好自己的合法权益，毕竟女性生孩子是受到法律所保护的，不应该让一些用人单位如此的嚣张，希望各位用人单位也能够遵纪守法。