国企育儿假多长时间？哪些单位才有育儿假呢？

　　育儿假是国家给予在工作岗位上的孩儿和孩儿父母的一项社会福利，近几年来，各地都进行了修订，并对育儿假期做出了相应的规定。这是国家对三胎政策的一种积极响应，也是一种体现，虽然大家都很支持这个政策，但当这个政策真正实施起来的时候，也是有人欢喜有人忧的，国企育儿假多长时间？哪些单位才有育儿假呢？

　　一、国企育儿假多长时间？

　　于国企单位的女性来说，育儿假是有的。因为根据国家公布的劳动合同法，对于单位用人中，女性怀孕生产，单位是要给予生产假期。国有企业的育儿假应当在子女满六周岁之前，给予夫妻每年十天的育儿假。

　　二、哪些单位才有育儿假呢？

　　1、国企有育儿假，私企没有，而且国企晚育有两年的育儿假期。

　　2、很多用人单位都支持育儿假，认为育儿假是一种人性化的制度，对企业有好处，要不要实行育儿假呢？这是一个很好的形象，也是招聘人才的好地方，但也有一个问题，那就是人力成本太高了。

　　3、对于用人单位而言，实施育儿假能够提升自己的软实力，也有助于吸引高层次人才，使其能够留住人才。

　　4、对企业而言，要考虑经营成本，执行起来压力较大，会影响单位的正常运作，因此，有些单位对员工请假请假，不予批准的情况也较多见。

　　三、试用期员工可以享受育儿假吗？

　　员工依法享有法定的带薪休假，如婚假、病假、陪产假、年假等。当然，请假的原因必须是真实的。在试用期间，员工仍为本公司的正式员工，享有与正式员工同样的假期。公司的规章制度规定，试用期的员工没有权利请假，这是与法律相冲突的。因此，用人单位在员工试用期内不能请育儿假是不合法的。

　　四、不同地区育儿假的差别有哪些？

　　1、关于产假，在全国各地还是有些许差别的。就拿育儿假来说吧，凡符合国家有关法律、法规及本条例规定，生育子女者，除享受国家规定的休假外，再享受婚假15天，产假90天，男方再享受护理假30天。

　　2、按照四川省有关规定，子女未满3岁的夫妇每年可享受10天育儿假，该假视同工作时间。同时，明确了各级人民政府及用人单位要保证产假及产假待遇的落实。

　　3、按照贵州有关规定，国家工作人员和企业职工，在依法登记结婚的情况下，除享受国家规定的婚假外，还可以再加60天的产假，加15天的护理假。对于三岁以下孩儿的家长，双方每年可享有10天以上的育儿假，且不影响考核、晋升和加薪。

　　4、各地的规定和规定肯定会有些不同，但是在假期间都会被视作出勤。雇主应按其考勤标准向雇员支付工资，并不得因雇员申请育儿假而对其作任何苛刻的扣发。

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