国家规定生三胎有产假吗？期间工资怎样发放？

　　随着国家政策的不断完善，现在也已经开放了三胎政策，也是为了解决我国人口老龄化的问题，这让很多想要第3个孩子的家庭跃跃欲试，想要参与其中来，那么国家规定生三胎有产假吗？产假期间工资怎样发放？

　　一、国家规定生三胎有产假吗？

　　1.在我们国家生养第3个孩子是有产假的国家，如今已经开放了三胎政策，所以如果满足三胎条件是可以生养第3个孩子的，并且假期也是照常享受的。

　　2.根据国家的法律规定，职工生育享受98天的产假，其中在生产之前可以休息15天，如果遇上了难产，还可以在基础上增加15天的产假，或者遇上了生养多胞胎的情况，每多生养一个婴儿能够增加15天的假期。

　　3.女性职工怀孕未满4个月流产的也可以享受15天的假期，如果怀孕4个月流产的，可以享受42天的产假，女性怀孕流产的需要所在单位根据医院开具的证明，给予一定时间的假期，只要符合关于产假的规定都可以享受相应的工资待遇，单位不可以以此为借口苛扣员工工资。

　　二、产假期间工资怎样发放？

　　1.在休产假期间，也有一些女性职工会申请保胎假期，在保胎假期间的工资要按照病假的待遇进行发放，因为保胎假期需要医生开具证明。

　　2.在怀孕7个月以上工作许可的情况下，本人向单位提出申请，可以在生产之前休息两个半月的假期也被算做产假单位批准，休假之后，工资要按照每个月实际标准的80%发放。

　　3.产假有98天，不过每个地方和每个地方发展的情况不一样，还是要按照自己所在地的规定来看，在休产假期间还能够领取生育津贴，生育津贴是国家发放给企业的，让企业给员工发放工资的，并且生育津贴的计算方法和公司在社保处的申报工资基数有关，所以在生活当中，生育津贴和产假工资并不相等。

　　4.在生产过后如果要休息6个半月，那么工资就要按照以往工资的80%发放，如果哺乳假期延长，就需要按照70%发放。

　　5.休产假期间的女性员工只要符合法律法规，就可以享受应有的工资单位，不可以以此为借口进行工资上的折扣，同时作为男方也应该多多照顾另一半和孩子，关注生产之后女性的心情，以免出现产后焦虑。

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