产假工资是底薪还是月平均工资？包括绩效工资吗？

　　在我国，女职工怀孕7个月以上，可以向用人单位申请休产假。众所周知，有生育保险的女性职工，在产假期间，可以享受产假津贴。生育津贴也就是我们在休产假期间可以领取的工资待遇。那么产假工资是底薪还是月平均工资？产假工资包括绩效工资吗？接下来跟小编一起看一看吧。

　　一、产假工资是底薪还是月平均工资？

　　1、对于未参加生育保险的女性员工，在产假期间，按照产前工资发放，即为全部工资。但是，如果女性职工已经参加了生育保险，那么在休假期间，就需要按照用人单位上一年的月平均工资来支付。生育津贴的计算方式为月平均工资除以30再乘以产妇实际休的产假天数，最后的结果就得到了产妇实际领取的生育津贴数额。

　　2、已经参加了生育保险的女性职工，在产假期间，工资由社会保障部门发放，所以，如果产假期间的平均工资低于自己平常的平均工资，则由用人单位进行补足，如果产假期间的平均工资高于在职期间的平均工资，则按照高的部分进行发放，这是一种就高不低的原则，也是一种不错的福利。

　　二、产假工资包括绩效工资吗？

　　产假工资主要是指因未依法为劳动者缴纳社会保险而无法享受生育保险待遇的情况下，单位就应当按职工正常提供劳动支付孕妈产假工资的情形。此外，根据当地规定，延长产假，并规定延长期间的待遇由用人单位承担，也会产生产假工资支付的问题。

　　很多用人单位认为产假工资只是劳动者的基本工资，而对于绩效工资、提成工资等，因为劳动者并没有提供劳动，所以很多用人单位认为其没有义务支付。由于绩效工资和提成工资都是以劳动者实际提供的劳动为基础而产生的，因此通常的理解似乎是，如果劳动者在休假期间没有提供劳动，就不会产生上述收入。

　　但事实真的是这样吗？这一规定在女职工劳动特别保护规定和其他地方关于工资支付的有关规定中都有提到，要求产妇在产假期间用人单位按照劳动者实际提供劳动的标准支付工资。请注意，这只是一个计算方法，并不要求女员工在产假期间必须做相应的工作。

　　所以总的来说，如果在产假前已经有了绩效工资或者提成工资，那么用人单位再发放产假工资的时候应该按照之前的标准向劳动者支付。

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