现在，很多女性员工在职场中发现，很多公司在面试的时候，都会对女性员工抱有歧视的态度，因为很多女性员工不仅要工作，还要结婚生子，所以当她们怀孕之后，公司的老板对待她们的态度都不一样，甚至还有一些用人单位，直接将怀孕的女性员工辞退，这种行为实在是让许多女性员工心寒。那么孕妇休完产假回来上班被辞退有补偿吗？孕妇休完产假回来上班被辞退应该怎么办？
一、孕妇休完产假回来上班被辞退有补偿吗？
产假后被辞退可以获得的赔偿有：1、如果产假之后的女性被用人单位无故辞退，用人单位应当支付工资标准两倍的经济补偿金；2、产假后被辞退，用人单位也要支付产假期间的工资，这一点和一般的辞职不一样，因为这种做法用人单位是存在错误的。
依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因而减薪、辞退或解除劳动合同或聘用合同。第六条对怀孕期间不能适应原工作岗位的女性，用人单位应减轻其工作强度，并经医疗机构出具的证明，为其安排其他工作。
二、孕妇休完产假回来上班被辞退应该怎么办？
女职工在母乳喂养过程中，如无严重行为，用人单位不应与其解除劳动合同。根据第四十二条，在女性员工哺乳期间，如果女性员工的不是严重错误，并且有第三十九条规定的情形之一，雇主不能解除合同。否则，就属于违法解除合同，女员工可以要求继续履行双方之间的合同或者用人单位支付二倍的经济补偿金，也就是两个月的工资。附：第39条劳动者有下列情形之一者，用人单位可以与其解除劳动合同：
(一)试用期内经查实不符合聘用条件的人员；
(二)严重违反用人单位管理规定和规章制度的；
(三)严重玩忽职守，徇私舞弊，使用人单位遭受重大损失的；
(四)劳动者在同一时间内与其他用人单位订立劳动关系，严重影响其完成工作任务，或者经用人单位催促仍拒不改正的；
(五)本法第26条第1款第1项规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)正在接受法律制裁的人员。第四十条劳动者有下列情形之一者，用人单位可提前三十日书面通知其本人或额外的支付一个月的工资后，可以解除双方的劳动合同。
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