私企公司不让休育儿假怎么办？10天育儿假怎么算？

　　我们国家的生活条件越来越好，各种福利政策也慢慢出台，有效地保护了人们的权利。在众多的福利政策中，育儿假起到了很大的作用。所以，私企公司不让休育儿假怎么办？10天育儿假怎么算？
　　一、私企公司不让休育儿假怎么办？
　　如果雇主不给予你育儿假，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求调解。
　　根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育子女，享受98天的产假，其中15天可以在子女出生前休，生育一个以上子女的，增加15天的产假，每生一个子女，增加15天的产假。如果雇员在怀孕四个月前流产，她有权享受15天的产假。如果她在怀孕四个月后流产，她有权享受42天的产假。晚婚晚育的，具体延长天数须按企业所在城市的规定核实。

　　第八条产假期间参加生育保险的，由生育保险基金向职工支付相当于用人单位上年度职工月平均工资的生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位支付生育津贴。职工参加生育保险的，由生育保险基金支付其生育和流产的医疗费用；未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险办法规定的要点和标准支付费用。
　　二、10天育儿假怎么算？
　　配偶双方各有10天育儿假：如果家庭中有三岁以下的孩子，工作的配偶双方都有权享受10天的育儿假（意味着孩子的母亲和父亲每年都有权享受10天的育儿假）。省级政策表明，育儿假按自然日计算，包括法定假日，此外，育儿假还可以分时段休。
　　三、育儿假期间如何支付工资？
　　1、根据不同的参考标准，育儿假期间的待遇标准也不同，如果当地有关于育儿假的具体规定，则按照当地规定的标准发放。
　　2、如果当地的规定没有这么详细，雇主可以通过劳动合同协议或规定来确定育儿假期间的工资标准，通常情况下，育儿假期间的工资标准不得低于最低工资标准。
　　3、如果当地既没有关于托儿所的明确规定，雇主也没有雇佣合同或规定的制度来规定托儿所休假期间的工资，那么就应该按照雇员在工作期间的正常出勤率支付工资。
　　4、雇主不得无故降低女性雇员在怀孕和分娩期间或哺乳期的基本工资，也不得以任何理由终止劳动合同。

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