生育津贴是一次性发放吗？生育津贴是什么意思？

　　现在企业都要给员工缴纳社会保险，其中生育保险也包括在社会保险中，缴纳生育保险符合条件的话，可以获得生育补贴，那么，生育津贴是一次性发放吗？生育津贴是什么意思？

　　一、生育津贴是一次性发放吗？

　　是一次性发放的，生完孩子之后，休完产假再去公司上班的话，就可以拿到生育津贴了，是一次性发放的。在产假期间，基本工资由公司提前支付社会保险费；至于其他的生产费用，则是等所有的文件和印章都准备好了之后，再交给人事部，几个月后再打到工资卡上。

　　二、生育津贴是什么意思？

　　生育津贴是指根据国家有关规定，对因产假而不参加劳动的妇女给予的生活费。在一些国家，又称生育津贴。

　　我国孕产妇津贴的支付方式和支付标准分为两种：

　　一是对已经实行社会统筹的生育保险地区，一次性发放不少于90天的生育保险待遇；

　　二是对于未实行生育保险社会统筹的地区，生育补助由企业或单位发放，发放标准为女性生育前的基本工资加物价补贴，发放期限通常为90天。

　　对晚婚晚育的职业妇女，在部分地区采取了鼓励政策，适当延长生育期。

　　三、生育津贴必须三个月内领取吗？

　　1、生育津贴通常在产后3个月内领取完毕，如果3个月内无法领取完毕，则领取时限为8个月。领取生育津贴需要向用人单位提交相关的住院、出院病历、个人身份信息、孩子的出生证明等材料，这些都需要原件复印件。

　　2、产妇津贴可由单位领取，也可由个人领取。一般需要到社保部门申请生育津贴。单位领钱的话，先把钱打到单位的账户上，然后再把钱打到员工的工资卡上。

　　四、生育津贴与产假工资能同时发放吗?

　　不是。职工享受生育津贴期间，企业不再向其支付产假工资；产假期间超过产假期间者，其产假工资应按有关规定支付。未符合享受产假补贴条件的员工，其产假工资仍由企业支付。

　　五、生育津贴按照什么标准发放？

　　生育保险基金计算生育津贴的标准是：职工生育或者进行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以法定休假天数。

　　（例如：某单位上一年职工平均工资为3147元，生育津贴为3147/30×98=10280.2元）

　　六、员工在享受了产假津贴后，是否仍需支付其在产假或计划生育手术期间的工资？

　　生育津贴与产假期间的工资不能重复享受。生育津贴是参保女性职工在产假期间的代偿性工资收入，并非女性职工的生育补贴。生育津贴低于原工资标准的，由雇主向其补足差额。

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