2023婚假产假新标准有哪些？婚假工资怎么算？

时间：2023-03-26 22:48:37

作者：小杨

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　　2023年，婚假、产假的很多标准都有了新的变化，包括休假时间、工资、福利等等，那么，2023婚假产假新标准有哪些？婚假工资怎么算？

　　一、2023婚假产假新标准有哪些？

　　婚假是一种有薪的假期，男女双方都可以享受。结婚的时候，是在哪一家公司领的，不能一直用到下一家公司。

　　产假是女性的一项福利，产假期间的产假津贴由社会保障部门发放，并不由企业提供。产假期间不发工资，产假补贴等于“工资”，属于国别补贴。

　　1、婚假的变化

　　结婚是一件很重要的事情，随着三孩政策的调整，婚假也有了新的变化。

　　虽然在全国范围内，婚假只有一天到三天，但像河南、新疆、山西这些地方，都至少有半个月的婚假，这是多么让人羡慕的事情啊！

　　新政策中也提到，再婚的人与初婚的人享有同等的福利。按照《中华人民共和国婚姻法》及国家有关职工婚假的规定，用人单位应参照国家有关规定，与首次结婚的职工享有与首次结婚的同样的婚假。你们再婚的时候，再也不用担心没有婚宴和蜜月的假期了！

　　结婚的事情，不能这么草率。一般情况下，员工在一年或六个月内，必须一次性休完婚假，否则将被视为自动放弃。因此，刚结婚的朋友们一定要抓紧时间好好享受婚假，否则过了这村可就没这个店了哦！

　　2、产假的变化

　　在河北、内蒙古、浙江、陕西等地区，随着第二个和第三个孩子的到来，产假将会增加。这不仅是一项有倾向性的生育政策举措，而且还考虑到孕妇康复问题。我们发现，西藏、吉林都有365天的产假，而广西虽然很短，但也有148天的产假，比全国平均的98天都要高。

　　产假在变，陪产假也在变。尽管在全国范围内还没有出台相关的陪产假制度，但是各地都有不同程度地推出了陪产假，这样可以让父亲更好地照顾生产完的妻子和刚出生的孩子。在江西，安徽和甘肃，新爸爸们可以享受一个月的产假，而在陕西，三孩的爸爸们甚至可以多享受10天的产假。

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　　二、婚假工资怎么算？

　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中明确规定，员工结婚后，经主管部门批准，可以给自己请一到三天的婚丧假。

　　三天内休假，工资照常发放。经批准之婚丧假及旅行假，员工之工资照常发放。运输途中所产生的交通、船费等费用，均由员工自行承担。但是对于工资的计算和发放没有明确的规定。

　　所以，对于婚假的薪资标准，目前尚无统一的全国性规定。

　　三、婚假什么时候有效？

　　1、婚假的期限在法律上没有明确的规定。一般而言，不同的企业对于婚假的期限有不同的规定。

　　2、从公司的角度来看，一般情况下，员工在一年或半年内，都要休完婚假，否则会被视为放弃。

　　3、婚假一定要一次休完，不能分两次休。