上海产假是158天还是98天？工资怎么发？

时间：2023-03-08 10:00:03

作者：银子

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　　并不是所有女性在生育的时候都能够享受产假，只有在职职工在生孩子的时候才可以按照相关法律规定享受产假的福利待遇，而灵活就业人员是不存在产假这个问题的，相对而言，灵活就业人员在生孩子期间也会失去相应的待遇，比如说产假工资和生育津贴那，么上海产假是158天还是98天？工资怎么发？

　　一、上海产假是158天还是98天？

　　上海的产假可以说是158天，也可以说是98天，因为我们目前所说的产假其实并不是原本意义上的产假，从本质意义上来说，产假其实是国家通过立法规定的，所有地区都必须要遵守的一条法律，在相关的法律中规定，产假天数一般是不少于98天，从预产期前半个月开始休一直到产后83天。

上海产假是158天还是98天

　　所以如果说上海产假是98天也是正确的说法，但我们现在所说的产假一般是根本意义上的产假加上地区为了鼓励生育而给予的产假延长假，上海的产假延长假恰好就是60天，所以上海的产假也可以说是158天，因为是国家规定的基础性产假加上了地区给予的60天产假延长假，一共是158天。

　　但98天的产假只是针对怀孕七个月以上正常生产或者是流产的孕妇而言，如果说孕妇在生产的时候难产的话可以额外增加15天产假，生育多胞胎的孕妇每多生一个孩子还可以额外增加15天产假。

　　而怀孕满四个月但是不满七个月就流产的孕妇能享受的产假天数只有45天，怀孕不满四个月就流产的女性就只能享受15天的产假了，所以不是每一个孕妇都能享受158天的产假，具体要看孕妇自身的情况而定。

　　二、产假工资怎么发？

　　原则上来说，产假期间员工是要视为正常出勤的，用人单位要正常发放产假工资，如果是固定工资，那么就按照休产假之前的固定工资来发放，如果是计件工资，就按照休产假前三个月的平均工资来发放。

　　但现目前很多用人单位都是为员工购买了生育保险的，如果说女职工的生育保险由用人单位连续缴纳了九个月以上或者是累计缴纳12个月以上，那么女职工在生孩子期间是可以凭借生育保险领取产生育津贴的，而生育津贴等于用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数。

　　产假天数一般是以国家规定的基础性产假天数来定的，所以在158天的产假里面，98天产假是可以领取生育津贴的，剩下的60天产假则需要由用人单位来发放产假工资，但如果上海市有额外规定，产假延长假可以计算生育津贴的话，那么158天的产假都可以领取生育津贴，但生育津贴和产假工资是不能同时领取的。