建议延长带薪父亲陪产假有用吗？如何进一步完善产假和生育保险制度？

时间：2023-03-07 21:04:48

作者：小力

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　　生育是男人和女人的共同意志，需要他们共同承担责任，但在现实生活中，男性的陪产假太少，建议延长父亲带薪陪产假，那么建议延长带薪父亲陪产假有用吗？如何进一步完善产假和生育保险制度？下面就让小编带来介绍。

　　一、建议延长带薪父亲陪产假有用吗？

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　　考虑到所有的问题，延长父亲带薪陪产假的建议是一个很好的建议。

　　生育是男女双方的共同权利，生育后代也是男女双方的义务。

　　陪产假的设立平衡了男性和女性承担家庭事务的平衡，帮助男性更多地参与到养育子女等家庭事务中。在家庭生活和家务活动中，男女在不同的家庭中有不同的分工。随着陪产假的增加，男性可以分担一些家务，给予妻子和孩子更多的情感关怀，帮助女性走出家庭走向社会，对促进性别平等起到了重要作用。

　　1、生孩子不只是女人的事，作为父亲也应该承担同样的养育责任。这在政策上是合理的。

　　2、如果双方错开休假，可以有一年左右的时间，家里有人可以全职照顾孩子，可以减轻家庭抚养的压力，一定程度上促进生育。

　　3、父亲更多地参与到孩子的养育中，可以更好地吸引个人情感，让男性更多地理解女性照顾孩子的悲伤，有利于婚姻关系的维持。

　　4、避免就业中的性别歧视。不管我们承认与否，在招聘过程中对育龄女性的歧视普遍存在，很大程度上是因为女性较长的产假影响了企业的利益。

　　二、如何进一步完善产假和生育保险制度？

　　目前，产假和生育保险制度还有待进一步完善。因此，建议从以下几个方面积极探索产假和生育保险制度的改革:

　　第一，是将延长产假的生育津贴纳入生育保险待遇。

　　第二，延长父亲的带薪陪产假。目前，在许多地区，父亲只有七天的陪产假，在鼓励父亲参与育儿方面效果有限。人参保护男职工的收益不足。建议延长到至少一个月，而且陪产假期间的生育福利也应由生育保险支付。

　　第三，由生育保险基金向用人单位进行补贴。产假还会给雇主带来工资以外的其他成本，如其他员工的加班费等，应考虑对雇主的相关成本进行适度补贴，补贴的水平应与享受生育津贴的员工人数挂钩。

　　第四，逐步将灵活就业纳入生育保险的范围。考虑到我国青年人口中灵活就业比例的增加和其收入的高度不稳定性，有必要将其纳入生育保险的覆盖范围。生育保险和医疗保险的联合实施也提供了一个有利的机会。完善保险制度设计，将灵活职工纳入生育保险覆盖范围。

　　第五，应尽快实施产假制度。育儿假的主要目的应该是满足幼儿的临时照料需要。建议有6岁以下子女的家庭，根据子女数量，父母双方每年可享受一定数额的带薪假期，津贴由生育保险基金支付。