单位不批育儿假怎么办？育儿假该如何休？

　　现在的年轻人很多都不愿意生二胎或者是三胎，其实除了经济压力之外，还有时间的压力，很多人忙于工作，疲于奔波，基本上是没有多少时间来陪伴孩子成长的，这种只管生不管养的理论显然是不符合当代年轻人的想法的，所以国家也是出于各种方面考虑，大力鼓励地区实行育儿假，那么如果单位不批育儿假怎么办？育儿假该怎么休？

　　一、单位不批育儿假怎么办？

　　育儿假虽然不像产假那样是通过立法规定的，但是育儿假也是实实在在写进了各省市人口与计划生育条例里面的，它是属于地区政策，所以所有的用人单位也都是必须要遵守并且执行育儿假政策的，如果单位不批准育儿假，员工可以尝试和用人单位协商，协商不成的，再向上级行政主管部门提起诉讼。

　　在育儿假的规定里面，因为每个地区的政策不一样，所以育儿假的天数也就不一样，但大部分地区的育儿假都是10天，只有少部分地区会有五天，比如上海和北京，育儿假天数是五个工作日，但是像重庆地区，育儿假是可以夫妻双方一方直接休到子女满一周岁或者是子女满六周岁之前夫妻双方每年可以享受10天育儿假。

　　育儿假的含义是符合计划生育政策和法律生育条件的夫妻，在子女满三周岁之前，夫妻双方可以各累计享受10天育儿假，育儿假期间，员工要视为正常出勤，用人单位不能以请假、病假、休假为由扣除员工的绩效奖金等。

　　二、育儿假该怎么休？

　　育儿假的休假时间是从侄开始子女出生的第一天开始计算的，一直到子女满三周岁为止，期间一共会经历三个周岁年，每一年中，夫妻双方都可以各累计享受10天育儿假，但是夫妻双方的育儿假是不可以互换的，也就是说母亲的育儿假不能让给父亲，父亲的育儿假也不能让给母亲休，除非双方所在用人单位协商之后才可以这样执行。

　　但育儿假并没有规定要一次性休完，所以大家的育儿假是可以分批次休的，也可以一次性休，员工在休育儿假的时候一定要符合用人单位的休假制度，该填写假条的就要写假条，该提交资料的就要提交资料。

　　一般是员工主动填写请假条，然后提出育儿假申请，并提交相关资料，等用人单位领导审批之后再批准，如果用人单位不批准的话，员工是可以向上级相关行政部门提起诉讼的，但是没有必要。

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