2023产假最新规定是什么？休完能直接休育儿假吗？

　　怀胎生子是一个十分自然而顺遂的过程，基本上也是所有女性必经的一个过程，既然不能跳过，那么大家肯定就会有计划的安排，在国家大力支持生育的时候，也配备了相应的福利政策，产假就是最明显的一个政策，那么2023产假最新规定是什么？休完能直接休育儿假吗？

　　一、2023产假最新规定是什么？

　　产假是国家通过立法规定的一个福利政策，是女职工正常应该享受的待遇，一般在孕妇预产期前半个月开始休，一直到产后83天，在劳动法中，国家规定的产假一共是98天，当然，这只是针对怀孕满七个月以上顺利生产或者是流产的孕妇而言。

　　如果孕妇在生产的时候难产的话是可以额外多享受15天产假的，如果是生育多胞胎的情况，那么每多增加一个孩子，也可以额外多增加15天产假，如果是多增加了两个孩子，就可以额外增加了30天产假。

　　但如果孕妇只是怀孕满四个月就流产的，那么就只能享受15天产假，如果是怀孕满四个月但是不满七个月流产的，能享受的产假天数是45天。

　　当然，不管是哪种情况下休的产假，只要是在产假期间，员工都要视为正常出勤，换句话说，用人单位是需要正常支付产假工资的，如果说女职工是有生育保险并且能够达到领取生育津贴条件的，就不需要由用人单位来发放产假工资，只需要提交相关材料，由用人单位代为申请生育津贴即可，生育津贴拨付到用人单位账户之后会直接转发到个人账户上，但是生育津贴和产假工资是不能同时享受的。

　　二、休完产假能直接休育儿假吗？

　　大家可能对育儿假不太熟悉，简单给大家说一下吧，育儿假其实就是针对子女在三周岁以前，夫妻双方每年可以各累计享受十天育儿假，当然，育儿假和产假区别就在于育儿假是地区政策，而产假是国家政策，所以育儿假的规定每个地区是不一样的。

　　育儿假的休假时间是从孩子出生之日起开始计算的，一直到孩子满三周岁之间，每年都可以享受10天的育儿假，一共可以享受三年，而产假只能享受一次，孩子刚出生的时候也是符合育儿假的休假条件的，并且在这个时候，女性的产假并没有休完，所以如果用人单位同意的话，在刚休完产假之后是可以直接休育儿假的。

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