2023浙江产假新标准有多少天？工资怎么发？

时间：2023-03-02 09:36:10

作者：银子

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　　女职工怀孕生子是非常辛苦的一件事，对身体的伤害也是非常大的，所以一般女性在生完孩子之后都需要一个很长的时间来恢复身体，同时适应新身份的变化，国家是给予了生育女职工一定时间的产假的，那么2023浙江产假新标准有多少天？工资怎么发？

　　一、2023浙江产假新标准有多少天？

　　产假是通过立法规定的，国家规定的产假统一是不少于98天，这条法律规定并不是每年都在变化的，除非是有重大的变化，法律才会更新，所以不管是去年还是今年，产假都是98天，并且每个地区都是一样的，浙江的产假也是如此。

2023浙江产假新标准有多少天

　　不过特殊情况的除外，如果是难产的孕妇，可以增加15天产假，生育多胞胎的孕妇也可以每多增加一个孩子多增加15天产假，怀孕不满4个月就流产的，只能享受15天产假，怀孕满四个月但是不满七个月流产的，能享受42天产假，这是国家法律对于产假的规定。

　　地区为了鼓励生育，也设置了产假延长假，也可以叫做生育假，这个假期每个地区就不一样了，现目前的计划生育政策是一对夫妻可以生养三个子女，如果是生育一胎的，产假延长假是60天，合计产假158天，生育二胎和三胎的，产假延长假是90天，合计产假一共有188天，但都是以自然日来计算的，是包含了法定节假日和周末双休的，不过这已经是非常长的假期了。

　　二、2023浙江产假期间工资怎么发？

　　国家法律规定，产假期间，员工要视为正常出勤，用人单位不能以任何理由扣除员工的工资和绩效奖金，所以产假期间应该发的是全勤奖金，如果是计件工资，则以休产假前三个月的平均工资来计算，如果是固定工资，就发固定工资。

　　但产假期间也不一定就全部会领产假工资，这里要考虑到一个生育津贴的问题，产假工资和生育津贴是不能同时享受的，而且要优先享受生育津贴，如果女职工是有生育保险的，那么在产假期间就可以领取生育津贴，生育津贴=用人单位上年度人均月平均工资÷30天×产假天数，用人单位不需要再发放产假工资，如果是没有生育保险的，就无法领取生育津贴，就需要由用人单位来逐月发放产假工资，产假工资和生育津贴之间以就高不就低的原则来发放。