刚休完产假有育儿假吗？产假期间有没有工资？

时间：2023-02-20 07:14:09

作者：杨杨

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　　产假是一种特殊的休假，一般由妊娠期、分娩期和产褥期组成。产假期间是非常重要的，因为它是母亲产后休养生息和照顾新生儿的重要时刻。那么刚休完产假有育儿假吗？产假期间有没有工资？接下来小编就带大家来了解一下吧。

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　　一、刚休完产假有育儿假吗？

　　随着政策不断改善和社会观念的逐渐转变，越来越多的中国家庭在休完产假之后会考虑申请育儿假。在中国，休完产假之后，家长可以申请育儿假。育儿假的情况有：妈妈休完产假之后，可以分别申请二个月的育儿假（一个月归于爸爸，一个月归于妈妈）；爸爸休完产假后，可以申请一个月的育儿假。根据中国法律，家长可以在育儿假期间不放弃自己的劳动报酬，但具体的职业护理有所不同，由企业确定。

　　另外，年轻的家长如果想休完产假之后更多的陪伴孩子，可以尝试申请产假转育儿假的方式。根据中国法律，家长可以把产假的部分时间转换为育儿假来使用，一般情况下，可以把原定的一个月产假转换为两个月的育儿假，并保留全部的劳动报酬。

　　二、产假期间有没有工资？

　　产假期间有工资，根据劳动局的规定，休产假期间必须支付工资。具体而言，产假期间，可以收到当月的前六天的工资，而后八天的工资应该支付到下个月。但是，根据劳动法的规定，产假期间有时可以同意延长，这时，工资也会随着延长而延长，并在最后的工资中发放。

　　此外，政府还为休产假期间的工人提供了产假津贴。该津贴是由政府提供的，可以用于补贴工人的一定部分生活费用。

　　三、产假工资如何计算？

　　产假工资是指女职工育儿假期间计发的报酬。一般情况下，产假工资的计算口径是按照在育儿假前的劳动合同支付的工资标准计发的。

　　如果存在多重工资制度，则须按照劳动者常年然最近一次总收入的待遇条件来计算。在育儿假期间，劳动者的工资收入采取计发月工资的方式来结算，补贴按照发放月度标准计发。劳动合同规定的工资待遇不低于法定最低工资标准的，则按照劳动合同规定的工资待遇支付产假工资；劳动合同规定的工资标准低于当地法定最低工资标准的，则按照当地法定最低工资标准支付产假工资。在育儿假期间，经营性单位应予以补贴，补贴标准为当地最低工资标准的90%。产假工资的计算需要注意的是，在育儿假期间，劳动者的工资收入以每月支付一次的方式结算，如起讫日不满一月则按照实际天数支付相应报酬。