新产假158天是怎么算的？产假工资如何计算？

　　随着社会的发展和人民生活水平的提高，国家也开始注重保障女性劳动者的产假权益。近几年来，中国的产假政策发生了一些变化，其中一项重要的改变就是将产假期限延长到了158天。那么新产假158天是怎么算的？产假工资如何计算？

　　一、新产假158天是怎么算的？

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　　在之前的产假政策中，规定了女性劳动者的产假期为98天。而新的政策则将产假期限延长到了158天。除此之外，还规定了一些特殊情况下的产假：

　　1、多胞胎妊娠：每增加1个胎儿，增加15天产假；

　　2、因难产需要剖宫产分娩：增加15天产假；

　　3、照顾独生子女或生育双胞胎、三胞胎：每个月增加2天产假，最多可增加30天。

　　而对于大多数女性劳动者来说，产假的计算方式并不复杂。按照新的政策规定，女性劳动者可以享受的产假期限为158天，也就是5个月又8天。在此基础上，还要根据实际情况进行加减：

　　1、如果劳动者因妊娠晚期或生育，需要在规定的时间内继续工作，可以申请延迟产假开始时间；

　　2、如果劳动者因家庭原因无法按时参加工作，可以申请延长产假结束时间；

　　3、如果劳动者因病无法按时完成产假，可以在医生证明的情况下申请延长产假期限。

　　二、产假工资如何计算？

　　产假期间，相当于女职工的工作状态处于停职状态，因此在产假期间她并不能获得正常的薪资。但是，依据《劳动法》规定，女职工在享受产假期间可以领取生育津贴。其中，生育津贴的金额由当地社会保险部门或人力资源社会保障部门规定。而生育津贴的计算方式因地区和政策不同而有所不同。大致可以分为以下几个因素：

　　1、所在地区：不同地区规定的生育津贴标准不同。

　　2、基本工资：一般来说，生育津贴的数额是按照职工的基本工资来计算的。

　　3、工作年限：如果女职工的工龄比较长，那么享受的生育津贴就会更高。

　　4、年度总工资：有的地方规定，女职工在休产假期间，可以按照当年的最高工资标准来计算生育津贴。

　　不过要注意的是，生育津贴并不包括女职工平时享受的加班费、绩效奖金等其他收入，只计算其基本工资的一部分。

　　总之，新的产假政策为女性劳动者在生育后提供了更多的休息时间和经济支持。希望政府和用人单位都能切实保障女性劳动者的产假权益，让她们在生育后能够更好地保持健康和工作状态。

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