入职第一年有育儿假吗？能怎么休？

　　育儿假是国家专为孕产妇女提供的合理合法的休假假期，只要是怀孕女性在工作岗位上班的都有机会可以享受到国家的福利待遇，人性化的待遇更能得大家的信赖。在孕期过程当中不仅仅能享受到育儿假孕期的产假以及护理假等等全部都可以享有，那么入职第一年有育儿假吗？能怎么休？现在就由小编带领大家详细了解一下吧。

　　一、入职第一年有育儿假吗？

　　1.按照国家规定的要求来讲所有刚入职的孕产妇女也是可以享受到育儿假假期的，但首先要考虑是不是处于正式员工的状态，因为孕产妇如果是试用期内是没有享受假期权利的，就算是想要享受育儿价也是要达到国家规定要求才有资格享有的，例如必须是符合了国家规定要求的计划生育夫妻同时假期也在一年左右。

　　2.根据劳动保护法规定所有的怀孕女性生产期间不仅能享受98天的产假也能延长一定的假期作为福利待遇。对孕产妇来讲国家是非常优待的不论是在假期方面还是补助方面都是给予了最大化最合理的福利制度，不仅让大家享受到了人性化的待遇就连生活当中也能减轻不少的负担哟。

　　3.育儿假自推出后就为众多人群带来了便利的条件因为这不是一个人的假期而是为众多孕产妇女所谋的福利，育儿假能让很多家庭当中工作的女性也拥有个人时间去照顾陪伴宝宝生长，是相当两全其美的一个假期。

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　　二、育儿假能怎么休？

　　1.月儿假是怀孕夫妻子女在三周岁以下可以享受到的育儿假期，每年大家能拥有10天的假期，各个省以及地区来看育儿假都是以自然日计算的同时包含在内的也有法定的节假日，育儿假的休假方式相对来说是特别自由的没有进行了严格的规定要求，不论是分开休假还是一次性休完都是按照个人实际情况来执行的。

　　2.享受育儿假期这项福利必须是工作已经满了一年以上的育龄夫妻同时工作假期也必须在一年左右才有资格进行休假，育儿假同时还能与产假衔接并且假期享有的时间限制可以到宝宝三周岁以前结束为止，育儿假期休假的方式不可以延续到下一年这点大家也要注意起来哟，

　　3.在休渔而战的过程当中必须是在产假结束前的一个月向相关的工作单位提起休假，这样不仅不会单位工作岗位的工作同时还能合理的为其安排休假的时间，在避免了与工作岗位的冲突时也休到了自己想要的假期。

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