2023年上海辞退孕妇补偿标准是什么？单位辞退孕妇怎么补偿？

　　因此很多企业为了公司的利益，都会把怀孕的女职员给辞退，那么，2023年上海辞退孕妇补偿标准是什么？单位辞退孕妇怎么补偿？一起来了解一下吧。

　　一、2023年上海辞退孕妇补偿标准是什么？

　　首先，公司不能以雇员的怀孕为由提出终止劳动关系。按照我国的法律，女职工怀孕、生育或哺乳，雇主不得降低其工资、解雇或解聘。其次，这种雇主在这个时候被解雇是非法的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同或者向工作单位索取经济赔偿。经济补偿是按其在单位工作的时间来计算的，一年后，可以向单位提出一项与其两个月工资金额相等的赔偿。

　　二、单位辞退孕妇怎么补偿？

　　单位解雇怀孕妇女的赔偿标准如下：

　　1、根据《劳动合同法》39条，用人单位可以在不支付任何经济补偿的情况下，单方面终止劳动合同。

　　2、女职工在怀孕期间，如果没有法律上的过失，是非法的，应当给予加倍的补偿。

　　财务赔偿：以职工在单位工作的时间为准.超过六个月不到一年的，每月一次的工资；未满六个月，则交两周。

　　三、失业孕妇怎样办理劳动仲裁？

　　1、自被解聘之日起一年之内，到劳动合同履行地或其所在地的劳动争议仲裁机构进行仲裁；

　　2、提交仲裁申请表。申请表中必须说明的内容，并按照申请人的数量提交一份。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条在我国劳动争议仲裁中的应用

　　仲裁时效为一年，即当事人已知或应知其权益受到侵犯之日起计算。前款所述的仲裁时效，应由一方提出诉讼请求，或请求相关机构给予救济，或者由于双方同意履行此项义务而中止。仲裁时效期限从被中断之日开始再计算。

　　四、孕妇是否可以拒绝加班？

　　《劳动法》第六十一条规定，孕妇超过7个月，不能为其提供工作时间。

　　《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女性在孕期超过7个月，不能延长工作时间，也不能安排夜间工作。

　　《妇女权益保障法》第二十六条：任何单位都要按照妇女的特征，为其提供劳动和劳动的安全和卫生服务，不能安排不适宜的工作和工作。女性在经期、怀孕、分娩和哺乳期间享有特别的保护。

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