生育假遇上法定节假日会不会顺延？怎么办？

　　许多人认为计划生育假和产假是一种假期。事实上，有很多不同之处。随着人口的增加和人们法律意识的提高，为了保护人民的利益，男女之间有明确的计划生育假和产假的规定，那么生育假遇上法定节假日会不会顺延？怎么办？下面是小编为大家介绍的相关内容。

　　一、生育假遇上法定节假日会不会顺延？

　　产假在法定假日期间不延期。国家规定的产假一般为98天，包括天线假期15天，一般以自然日来计算，不会因法定假日而延误，但在产假的假期内计算，不会再额外增加假期。

　　妇女在怀孕、生产和哺乳期间，享受特殊劳动保护，并可以按照国家有关规定获得帮助和补偿。实施计划生育手术的公民享受国家规定的休假。

　　产假即产假，产假是指在职妇女生产前后的休假待遇。生育保险是由用人单位向职工缴纳一份生育保险不需要向职工个人支付，因此生育保险支付给用人单位接受个人是不需要支付的，如果单位要求个人支付生育保险，该单位已经属于违法行为，可以去举报单位。

　　生育津贴或者产假工资由单位足额发放。女职工享受产假:顺产98天，产假80天，难产增加30天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天，流产不足4个月的增加15天，怀孕4个月后流产的增加42天。

　　二、生育假遇上法定节假日工资怎么算？

　　1.首先，在产假期间，公司发放的工资和社会保障局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月工资/30天×产假天数。

　　2.如果公司支付社保，产假期间公司不需要支付工资。公司凭出生证明向生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为产假期间工资。

　　然而,假如企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要给予差额补充。

　　以上就是小编为大家介绍的关于生育假遇上法定节假日顺延吗内容介绍，总之产假有它的特殊规定，这个假期并不是盲目制定的，而是结合了最科学的妇产科医生的建议，以实现每一位需要分娩的女性得到充分的休息。而在这个假期的日子里，也容易发生与假期重叠的情况，只有好好查阅相关规定，才不会错过返工的日期哦。

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