“小月子”要比普通的怀孕妇女做月子要重要得多，你要做好下一次怀孕的准备，在流产之后，子宫、卵巢等都会出现复旧的情况，如果适当的话，身体会得到很好的恢复，如果不好好调理，会让你的身体每况愈下，说不定还会出现不孕的情况！因此，流产后要及时向雇主申请休假，所以，流产是休病假还是产假？流产后休假是带薪休假吗？
一、流产是休病假还是产假？
人工流产是指产假，人工流产，引产，跟生小孩没什么区别，如果是女性，那么强制引产，就会导致更多的损伤，人工流产的时候，如果操作不当，会导致子宫受损，从而影响到生育，所以，2016年的产假里，就有了关于人工流产的规定。
《劳动合同法》还明确了妇女因妊娠而导致流产的，其所在单位应当按照医疗机构的相关证明，为其提供一段产假。
在《关于女性职工生育福利的几个问题》中，有关规定，如果女性在妊娠4个月以内发生流产，可以享受15-30天的产假；怀孕4个月以上，可以享有42天产假，产假期间工资照常发放，孕期7个月或更长时间可以享受产假，女性员工有两次以上的自然流产史，目前没有孩子的，可以从工作岗位上调走，因为这会造成流产。
二、流产后休假是带薪休假吗？
在堕胎时的假期是有报酬的，在产假期间，用人单位不支付薪金，但可享有与其薪金同等的孕产妇补助金，孕产妇补助费按雇主前一年的月平均工资标准，由生育保险基金承担。
妇女可以享有98天的产假，包括15天的孕期和15天的产假；如果是多胎的话，那么每多一个孩子的产假将会延长15天，妊娠4个月以内流产的女性，可以享有15天的产假；怀孕4个月以内的，请产假42天。
妇女在产假期间的生育补助金，按照前一年的月工资标准发放；不参加生育保险的，按照其在产假期间的工资标准发放，妇女职工因怀孕或流产而发生的医疗费用，按照生育保险制度的规定和标准，由生育保险公司承担；不投保的，由公司承担，从这一点来看，即便是流产引起的假期，那也是产假和带薪休假。
以上是流产是休病假还是产假？流产后休假是带薪休假吗？的介绍，谢谢观看！
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