单位不放育儿假向谁投诉？育儿假领导有权不批吗？

　　随着我国的发展，政府也在不断的推出新的政策，让人们的生活变得更加的美好，同时也更加的维护自己的合法权益，而休假的规定，也和所有人的利益息息相关，特别是最近几年，全国各地的生育假，都受到了越来越多的人的关注，那单位不放育儿假向谁投诉？育儿假领导有权不批吗？

　　一、单位不放育儿假向谁投诉？

　　1.育儿假的推出，让很多有孩子的家庭都燃起了希望，不过也有人反映，有些公司不允许休假，他们说他们想要休假，结果被公司拒绝了。

　　2.因此，很多人都很疑惑，公司为什么要不给员工放假，这是不是太合理了，他们怎么能保证自己的假期权利。

　　3.按照有关法规，育儿假是指一年中，夫妻双方累计休假10天，休假时间为一年，具体何时可以批准，要看单位的实际情况，如果在一年期间，单位不给予符合条件的职工批准育儿假期，那么，职工有权向卫健委和执法局反映，以维护自己的权益。

　　4.我想，有关部门会联合起来，对举报的单位进行宣传，让所有人都学会使用法律武器，保护自己的合法权益。

　　二、育儿假领导有权不批吗？

　　1.若当地政府制定了一项关于育儿假的政策，则有关部门应核准其育儿假。

　　2.单位负责人可以指定休假方式，但无权拒绝休假，如果公司不这么做，则可以向员工投诉。

　　3.如果雇主不同意休产假，则可以进行劳动仲裁，其中包括三个步骤，第一个步骤是提交劳动仲裁申请书和相应的证明材料；第二，申请条件满足条件时，在五日内，由仲裁委员会做出受理或拒绝的裁定。

　　4.育儿假期间的劳动仲裁是在公众场合进行的，如果双方的协议不能公开，或者涉及到国家秘密、商业和个人隐私，那就另当别论了。

　　三、有些地区不能休育儿假的原因是什么？

　　从现在的状况来看，许多有资格的夫妇都不敢休产假，甚至连休产假都做不到。

　　一是育儿假的具体规定还不清楚，记者调查发现，目前许多雇主的假期申请都没有包含育儿假，这就造成了雇员不知道假期的入口在哪儿，李小姐在广州市番禺区工作，她说，公司人事显示她在广州市番禺区工作，“等市里的通知吧，”四川一名雇员最近在互联网上反映，其申请产假被拒绝，原因是公司总部还没有制定有关的育儿假。

　　二是休假人员费用分摊的机制不够清晰，在深圳南山区工作的王思聪于2022年1月向该公司提出了育儿假，人力资源部的答复是，请假的话可以提前请假，“可是请病假要扣除你的薪水，事实上，公司无法负担雇员们不工作的潜在成本。

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