上海陪产假15天是如何安排的？产假期间可以辞退员工吗？

时间：2023-02-11 17:43:03

作者：张楠

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　　不管是产假还是陪产假，以及相应的福利待遇，都需要根据自己所在地的政策来看，每个省市发展的情况不一样，所以在这些规定上也会有些许的出入，都是适应当地人民的需求的，那么上海陪产假15天是如何安排的？产假期间可以辞退员工吗？相信各位都很想知道答案。

　　一、上海陪产假15天是如何安排的？

　　1.上海的陪产假期是10天并不是15天，这也是根据上海市的规章制度而规定的，男方可以享受配偶陪产假10天，在陪产假期间的工资，单位也应该按照正常出勤的工资进行发放，用人单位是不可以扣除这笔钱的。

　　2.只要符合国家法律法规，生育的女职工生育可以享受98天的产假，而且在生产之前可以休息15天，如果遇上难产的还可以增加15天的产假对于生养多胞胎的，每多生养一个婴儿就可以增加25天的产假，如果女性员工怀孕未满4个月，流产的可以增加15天的假期，怀孕满4个月流产的可以享受42天的产假。

上海陪产假15天.png

　　二、产假期间可以辞退员工吗？

　　1.按照国家法律当中的规定，女性员工如果是怀孕和生育，以及哺乳期间单位是不可以降低工资并且解除劳动合同的，也不能够扣除员工的工资。

　　2.要知道在我们国家，女性生孩子是受到国家法律保护的，如果女性员工在怀孕期间不能够适应原劳动的用人单位，应该根据医疗机构提供的证明，让员工减轻劳动量或者是能够让员工做一些适应的劳动。

　　3.女性怀孕7个月以上的话，月份就比较大了，对于劳动方面的安排单位不可以延长时间，或者是安排夜班劳动，在劳动期间也是要安排一定的休息时间，而且孕妇在怀孕期间进行产前检查，也应该计算在劳动时间内。

　　4.如果用人单位一定要在这些时间将员工辞退，那么也需要根据法律法规进行经济的补偿，同时员工也有权利要求公司继续履行劳动合同，具体情况还是要看双方相互如何协商。

　　5.不过有一些特殊情况下，单位也是可以辞退员工的，如果员工没有通过试用期或者严重损害了公司的利益，没有按照公司的规章制度走，在这种情况下即使是孕妇公司，也是能够予以辞退的，毕竟不能够亏着公司，只能说法律是公平的，相信法律的规定。