公司可以申请生育津贴吗？能领多少？

　　虽然现如今国家已经全面开放了三胎政策，但是仍然有很多家庭选择无视掉，并不是因为不喜欢孩子，而是如今大家的生活节奏快，压力普遍都比较大，不过针对这种情况，国家也是采取了相应的措施，可以领取生育津贴，那么公司可以申请生育津贴吗？生育津贴能领多少？

　　一、公司可以申请生育津贴吗？

　　1.公司是需要为自己的职工缴纳社保的，在社保当中就包含了生育保险，员工是不需要自己缴纳任何费用的，所以生育保险报销的时候就需要公司代为报销。

　　2.公司为员工申请生育津贴的条件就是员工必须要有生育保险，同时还要满足一些条件才能够进行，比如女性是在法定的条件之内绳子的符合国家的计划生育政策，而且生育保险还需要连续缴纳满12个月，不过也有一些地方连续缴纳满10个月或者6个月的都可以，具体情况具体分析，还是要按照当地的政策来看。

　　3.生育津贴是女性职工特有的津贴，但如果女性职工没有生育保险的话就不能领取，即使自己的另一半缴纳了生育保险，只能够报销生育医疗费用这笔钱是拿不到的。

　　二、生育津贴能领多少？

　　1.每个人能够领取到的生育津贴标准是不一样的，对于发放的标准会有一个统一的计算公式，比如少年度为员工缴纳的社保基数除以30天，得出的结论再乘以产假的天数，在这个计算公式当中会包含两个变量，一个就是社保的基数每年都会不同，因为社保地区统筹，也会根据当地的水平来变化着。

　　2.产假的天数也不同，因为每一个地区产假延长假的规定都是不一样的，有一些地方会将延长假一起算进去，有一些地方是不会算进去的，所以能够拿到手的生育津贴也会不一样，如果延长假没有生育津贴的话，那么在延长假期间，单位也是要为员工发放工资的，而且应该按照正常的标准进行发放。

　　3.产假对于女性员工来说是强制的机制，是受到法律保护的，所以在产假期间，用人单位不能够用这个借口扣除员工的工资，也不能解除劳动合同，这些都属于违法法律的行为，但是生育津贴和产假工资员工是不可以同时领取的，这也是保障了公司的一些权益，但是大家还是要学会拿起法律的武器来维护自己的权益，如果受到了侵害，一定要学会向上申诉或者进行劳动仲裁。

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