生育假遇五一顺1天还是3天？产假多少天？

　　女人怀孕十个月生孩子，这是一个很重要的事情，生孩子这件事对于女性来说，身体损伤是非常大的，因此生完孩子之后需要一段时间来调养身体，因为这个时候女人身体很弱不适合回到工作岗位。所以国家法律规定，如果符合规定生孩子的话会给大家放产假，那么生育假遇五一顺1天还是3天？产假多少天？想了解这些问题的话，接下来就跟小编一起来看一看。

　　一、生育假遇五一顺1天还是3天？

　　1、正常情况下，产假是属于自然日假期，所以在休假期间遇到法定节假日都不会延后，因为在产假时间里包含了法定节假日，国家有明确的规定。

　　2、产假指的是产妇在分娩前后都有一定的休假时间，当然时间的长短怎么休也是有规定的，建议大家在生产之前咨询一下所在单位的行政部门管理人员。

　　3、女性在休产假期间，为了保证基本生活，可以申请产假期间的生育津贴，具体能领多少的话多少要看个人工资和单位缴纳的基数，到时候申请领取就能知道了。

　　二、产假多少天？

　　1、女人在生产完成之后可以向单位请假，这是国家给予女性的特殊权利，为了保障女职工的合法利益，按照国家法律法规来看女职工休产假的时间是98天。但这只是基础产假，每个人的生产情况不同，最终的产假天数也会有所区别。

　　2、分娩前的一段时间休产假是为了预防早产，按照规定可以提前15天休假，避免早产。当然还有一些特殊情况，如果女性在生产过程中出现难产，可以推迟15天的产假；如果是生育出双胞胎或者多胞胎，则增加15天的休息日。

　　3、如果怀孕后因为身体疾病原因流产，也可以享受国家规定的流产假，休假时间有明确的规定，怀孕不到4个月就流产得，产假15天，超过4个月流产，产假42天。

　　三、产假期间工资怎么发？

　　在产假期间发放工资的方法一般有两种：

　　1、女职工在产假期间领取产假期间的工资（即基本工资，不包括奖金和其他红利补贴）。社保部门发放生育津贴，等生育津贴到公司得账户后，再对比一下，如果领取得工资低于生育津贴，公司会一次性补发差额，如果工资超过生育津贴，就不会再补齐。

　　2、第二个办法，就是先把能申请到的生育津贴计算在内，然后从公司的财务上贷款。等到申请完成后再用社保缴纳的生育津贴冲抵借款。同时，对产假期间的工资和生育津贴进行对比，如有差额得话，则由公司发放。

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