劳动法产假休假制度规定细则是怎样的？成都想延长产假60天条件有哪些？

　　新《人口与计划生育法》第25条明确规定，夫妻双方在符合法律、法规规定生育子女期间，可享受生育津贴或其他福利待遇。那么劳动法产假休假制度规定细则是怎样的？成都想延长产假60天条件有哪些？

　　一、劳动法产假休假制度规定细则是怎样的？

　　1、任何单位的女职工在生产之后均可享受产假，产假得时间为90天。包括产前可以休息的15天，难产情况的话增加15天产假，产后75天。

　　2、多胎产假会情况每多生一个婴儿就增加15天。

　　3、特殊情况下，如果女职工怀孕之后因为意外导致流产，单位应根据当地医疗机构出具的证明，给予一定的产假休息时间（如果女职工怀孕时间不到4个月，则给予15-30天产假）；怀孕时间已经超过4个月的，产假42天）。

　　4、产假的计算一般是指国家法定的基本产假天数+特殊情况下增加的天数。

　　5、产假一般是按自然天数计算。

　　6、产前假15天，是指在预产期前15天就可以休假，为了避免早产，在距离预产期2周时休产假，方便孕妈们待产，产后假75天，是指生完孩子之后的75天休假。

　　7、请产假的时间不得提前或推迟。若孕妇提前生产，则可将不足天数与产后假合并使用；如果孕妇推迟生产，则超出的时间按病假处理。

　　二、成都想延长产假60天条件有哪些？

　　想要延长产假也不是不可以，但是必须要符合四川省人口计生法，符合生育条件的人才能享受到延长产假的奖励，除了成都之外，四川的其他地方也都会有额外的奖励，具体的可以咨询当地有关部门，确定延长产假的条件。

　　2016年1月22日，四川省第十二届人大常委会第二十一次会议通过并颁布实施《四川省人口与计划生育条例》的新版本；同年的2月16日，成都市卫生计生委正式发布《成都市实施全面两孩政策新政解读》，取消了之前发布的有关晚婚晚育奖励假的相关规定，同时增加一孩、二孩均可享受60天生育假。

　　《四川省人口与计划生育条例》第26条规定，夫妻符合本条例规定生育子女，可延长女方的产假，也就是可以享受生育假60天，并在女方生产期间给予男方护理假20天。产假和护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

　　可延长产假申请的人：

　　1、国家提倡一对夫妇生两个孩子；

　　2、符合国家、或者是当地的法律、法规规定的，可以申请再生育子女，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会规定；

　　3、符合法律、法规规定生育子女者，可享受延长生育假或其他福利待遇。这就意味着，不管是生育第一胎和第二胎都可以延长生育假。

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